岗位职责
1、负责招聘渠道的开拓,实施中高端人才招聘;
2、负责空缺岗位发布、简历甄选、面试、背景调查、录用等工作,确保招聘实施的及时性;
3、了解目标职位所需的技能和背景,利用招聘技巧和方法快速寻找、评估和推荐合适的候选人;
4、建立和完善公司的招聘体系和流程,编写岗位标准化工作手册;
5、做好招聘数据的统计与分析工作;
6、了解行业趋势和动态,为公司招聘策略提供及时的信息和建议;
7、部门安排的其它任务。
任职要求
1、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
2、具备心理学背景知识和应用技巧,能够运用心理学原理来评估候选人的潜力和适应性;
3、熟悉使用各种招聘工具和平台,包括社交媒体、猎头渠道、招聘网站等;
4、具备高度的责任心和自我驱动力,能够独立工作并在压力下保持高效率。
年薪范围 20-30W
简历投递:1834113769@qq.com(注明职位编号)
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