我为猎头做了一个AI Skill:整理人才库/加好友/发邮件(送你)

1. 你需要先下载 WorkBuddy 或 QClaw(其他也可以)

WorkBuddy 和 QClaw 都是腾讯把 OpenClaw 这类开源 Agent 能力产品化之后，做出来的傻瓜式工具。

• OpenClaw 更像是一套“底层框架”或者“毛坯房的钢筋混凝土”：能力很强，但普通人要真正用起来，往往还要懂一些配置、工具、权限和工作流设计。

• WorkBuddy / QClaw 更像是腾讯在这个底层能力之上做的“精装修房子”：下载安装后就能直接对话、执行任务，不需要普通用户从零搭环境。

但即使房子装修好了，你真正住进去，还是需要买适合自己的家具。对猎头来说，这个“家具”就是我们这套 Skill：

它把整理人才库、读取简历、打开脉脉/领英、补公开信息、写触达文案、发站内信、发邮件 这些具体流程，变成WorkBuddy/QClaw能照着执行的业务规则。

官网下载：https://qclaw.qq.com；https://copilot.tencent.com/work

2. 下载好以后，怎么使用这个 Skill？

加我微信:85963906，我发给你这个skill压缩包，然后发给你的WorkBuddy / QClaw  说：按照这个skill来执行 即可

你大概会看到这样的内容：

以上图片你也能看到这个skill可以帮你做的事（当然不止这些，你可以继续让它干别的你需要的事）

3. 可以自动到招聘网站找简历/匹配简历吗？

这个Skill不可以，我也不建议大家这样做。

第一，自动去招聘网站抓简历，本身就是灰色地带。

你想一下，如果大家都这么干，招聘网站一定会加强风控。技术上当然有各种攻防办法，但结果就是不稳定：今天能跑，明天可能验证码、限流、封号、封 IP，甚至账号直接不能用了。也许你很长时间都没事，也许你突然有一天账号就不能用了。得不偿失

第二，AI 自动匹配简历是不准的。

原因很简单：

• 甲方给的 JD 本身不一定准确。

• 候选人的简历信息也不一定完整。

• “这个人是否合适”很多时候不能简单量化。

• 不是评分高就一定合适，分数低就一定不合适。

比如客户说要 211 以上，但有个人只是一本，却在大厂晋升很快、项目很对口，他可能比一个普通 985 更适合。再比如客户需求也会变，前面被筛掉的人，后面可能突然就合适了。

所以如果依赖 AI 匹配，很容易出现两个问题：挑得不准，漏得很多。

我认为更好的实践是：

先把各种来源的简历等信息完整录入人才库，再打上足够细的标签，尤其是岗位细分(比如大模型算法-LLM-长记忆这种颗粒度)、公司、级别、学历、地域这些标签。后面你自己筛选时会非常快，也更精准。