网友提问：跳槽面试时怎么解释上一份工作的离职原因？
小编回答：说真话，但要挑着说。
这个要看具体情况，但有个铁律：千万别在面试时全盘否定前东家，我做HR这么多年，最怕那种一坐下来就疯狂吐槽前老板和前同事的候选人，这会让面试官觉得，你以后离职了也会这么骂我们。
解释离职原因，核心是把“推力”包装成“拉力”，比如你是因为天天996受不了，别直接抱怨“加班太多”，可以说“前公司工作模式比较固化，我更希望找一个注重效率、能长期深耕的平台”，如果是嫌钱少，可以说“目前的薪资架构和我的职业发展预期有偏差，希望能有更匹配自身价值的回报”。
另外提醒一句，离职原因最好和你的离职证明保持一致，根据《劳动合同法》规定，公司要在你离职15日内出具离职证明，如果证明上写的是“个人原因”，面试时就别扯什么“公司违法解除”，不然背调时容易说不清，如果有竞业限制协议，更要提前说明，千万别藏着掖着。
面试官问这个问题不是为了八卦，而是想评估你的稳定性，打消他的顾虑你就赢了。
