网友提问：35岁上班族跳槽要不要接受降职？
小编回答：别光看职级，得看核心诉求和长远发展。
30多岁跳槽遇到降职，这事儿我见得太多了，心里肯定有落差，但咱们得放下虚的面子，算算实际的里子。
你得先搞清楚“降职”的本质，如果是从小公司总监跳到大厂做业务骨干，这其实叫换取更好平台，或者你本来带团队心力交瘁，现在换个清闲点的岗位，用职级换生活平衡，这也是一种策略。
不过从法律角度提醒你，一旦接受降职跳槽，新岗位和薪资就会白纸黑字写进劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需要双方协商一致并书面确认，这意味着你签字认可了现在的低职级，以后想涨回来就得重新熬，所以，职级可以降，但薪资底线得守住。
35岁以后的职业规划，拼的是抗风险能力，如果降职能让你进入更有前景的赛道，那就值得接；如果纯粹是委曲求全，那我劝你再观望观望。
