我认识一个在张江做人力资源的人，去年还在一份份地看简历，今年她跟我说了句话,到现在我都还记得，
「系统先进行第一轮筛选，我再快速看一下关键词，5秒一份简历，不是不认真，实在是真的看不完，一天有好几百份简历」
我就问她那你是怎么决定让谁来面试的
她就说,优先看有人提过名字的，比如说用人部门说上次活动有个小伙讲得还挺不错，再比如同行群里有人提到过一嘴「这个人做用户增长比较稳妥」，反而是那些从招聘平台直接投进来的，很大概率第一轮就会被刷掉，
你好好想想这话，这里已经不是简历写得好不好这么简单一件事了，而是你在投之前, 有没有被谁留意过，
这两年在上海待着，慢慢能感觉到一个变化，简历还是存在，但它不再是那唯一的入口，你当然可以投递,甚至还可以精心修改到每一行都特别好看，可是很多机会，在你点投递之前就已经分流完了。
说白了，上海的人才库太满
满到HR和猎头都在找更省事的办法
比起在几百份差不多的简历里找不同,还不如直接去看那些已经被别人初步验证过的人。
什么叫初步验证过，我讲两个真实的事情
前阵子在静安参加一场行业分享活动，不是正式场合，二十来个人，租了个共享会议室，茶水是自己带的，PPT也不华丽，但是大家讲得都比较详细，
有个男生讲他怎么把一个转化率很低的页面，拆解成三步测试，每一步只改一个变量，最后把数据提上去，他说得不夸张，甚至有点慢,不过细节特别清楚。
结束之后，旁边有个猎头找他要了微信，后来听说，这个男生在两周内得到了两个面试机会，他自己跟我说了这么一句话,
「那次分享我本来不想去的，因为太远了，后来想，要是不去的话，这两个面试机会大概就和我没什么关系了」
他不是一下子就变得厉害的，他只不过是在投简历之前，先被合适的人看见了罢了,
还有一位是我的朋友，她在一家消费公司做运营，平常她会写一些项目复盘，把它发布到自己的公众号上，篇幅不长,就一千来字，把背景、过程还有踩过的坑说清楚，她也没想着靠这个去找工作，仅仅是习惯记录罢了。
有一回她写了一篇私域转化的复盘，被同行转到群里，没多久就有人加她，说正在找类似经验的人，她后来跟我说了句话,我觉得挺有信息量，
「我那篇文章花了三个月写成，看的人一直不太多，可要是有一回被转到合适的地方，它比我投过的所有简历都更有用」
你看，关键词其实没怎么变,还是那些项目经验、数据能力、执行力，不过它们不再只待在一页PDF里，而是分散在不同场景中，被一点点拼凑起来。
这也就解释了为什么很多人有这样的感受，我明明很认真地写简历、投递，可是反馈很少,
不是你的问题，是信息入口变多了，但注意力没跟着变多
猎头朋友后来跟我复盘了一下,她讲了句让我愣了一下的实在话，
「我现在不是在看人，我是在搜索引擎里搜关键词，你要是在网上什么痕迹都没有，那对我来说，你就不存在」
不是她刻薄，是她顾不上
所以你回头看看那些很快就找到新机会的人，他们不一定投了很多简历，但他们肯定在某个地方被人记住过，
或许是一次小型活动里发了言，或许是在专业群里认真回答了个问题，又或者是把一个项目写成了一篇清楚的复盘，
这些举动看着零散, 但它们有个共同点，让跟你有交集的人，知道你具体能做什么。
简历肯定还是要写，而且要写清楚, 但它更像是个确认工具，而不是发现工具，别人先对你有了印象，才会去认真看那一页纸，要不然，它就在列表里往下沉。
有的时候，在地铁里刷招聘平台,看着一条条职位描述，我也会有那么点出戏，那些岗位都在那儿，可真正的入口，好像并不完全在那儿。
这座城市挺有意思的，它一方面把规则写得清清楚楚,另一方面又在细节里悄悄改变途径，
你依旧能够按部就班地投简历,也还是有人通过这种办法拿到机会，但越来越多的机会，是在更早的时候出现的在一次聊天之中，在一个群讨论之中，在一段被转发的内容之中。
简历没有过期，它只不过从敲门的砖头，变成了收据
你要是没在前面被记着，它就仅仅是一张别人懒得看的纸。
今天的分享就到这里了，祝好！
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