公司在继续开十五五研讨。
跟以前同事聊天，觉得现在地产行业已经是落日余晖，再待下去，就是跟着行业不断出清。
站在往后的十几年来看现在，现在的地产行业也就是邮政行业。
死不了，但活在了平均线之下。
相反，现在的高科技行业如日中天。此时此刻，选择跳槽去高科技行业，无论如何，都能跟着行业风口喝口汤。
年轻的牛马跃跃欲试。
事就是这么个事。但这个事，对于不同的个体来说，就不是一个事。
比如，像我这种顶级承压的背着养家糊口大锅的牛马来说，稳定压倒一切。
高科技行业机会多、收入高，同时也兼具风险大、压力大。
我十几年累计的劳损无比的身体，和巨大的房贷压力，不足以支撑我去冒这个险。
但，对于年轻的同事而言，可以闯一闯。
当然，我们还不得不忽略一个很关键的因素，叫做职场文化。
下班前，另外一个老同事给我们推了他们公司的八卦。她在一个新媒体公司。
一个离职的员工，把她公司大boss在公司的各种所作所为写成了公众号连载文章。涉及一手遮天、搞男女关系、拉帮结派、打压他人等等。
现在这个大boss已经落马了。她能够转发这个文章给我们，说明离职员工公众号所写内容属实。
罢了，我们说了一句话：公司文化很重要。
她同意，并表示我司文化很好。
所以，当我们讨论跳槽的时候，一定牵扯到收入、氛围、身体、家庭、发展等这些关键因素。在人生的不同阶段，这些因素的影响权重又大不相同。
说到底，我们都是被困在这些因素之下的个体。有时候，看似选择很多，实际上适合自己的也就只能是那一个。
网上有个段子，大概就是：
低调，可以避免90%的矛盾。
谦逊，可以避免90%的针对。
但是，金钱，可以带来100%的底气。
说到底，还是得家底硬。
所以，无论你是刚进社会的牛马，还是久经职场的老牛马，解决收入问题永远是第一位。
经济人假设，无论在资本主义社会，还是社会主义社会都适用。
一切发生皆有利于我，就是判断是否跳槽的有力依据。
腰突还是老样子，但我脑子时刻都在思考着。
基于现有的前提条件，我的十五五，还是得在地产行业继续打工。
降低负债，稳住现金流，就是最主线的任务。
鼓励有条件的年轻人，往风口去。人生能有几个五年规划，抓住机会，搏一把才是硬道理。
