当前位置：首页>跳槽>同批进公司的同事开始跳槽了:自己该怎么判断去留

同批进公司的同事开始跳槽了:自己该怎么判断去留

2026-10-28 00:41:48

同批进公司的同事开始跳槽了:自己该怎么判断去留

进公司两年了，当初同一批进入公司的同事，现在也开始陆陆续续选择跳槽换行业了。

我发现很多人选Offer都是在对比谁的工资高就选择谁，刚开始我也是这样的想法，后来做交易思考的更深了，不再只观察工资的高低。

三家公司都投了简历，一家是小型的初创公司，典型的工资低老板也爱画大饼，但前景还是很可观的。

第二家是普通公司，工资不出众但是领导听说很不错，也能学到不少东西。最后一家公司工资高一大截但是加班比较厉害，人员的流动比较大。

不对称的交易，付出的成本是可控的，失败了损失的范围也是可以接受的，成功了就是较高的回报。

生活和交易一样，看懂盈亏比，我们能做的只有提高自己成功的概率，其他交给运气。

好朋友去年跳槽就抱怨：

一家是大厂但是岗位比较边缘化，工资比平常高两千，但是没啥技术含量，都是做的一些设备的系统维护。

另一个是一家中型公司，进去就是核心的项目组，跟着技术总监一起工作，工作量不少工资也差点意思。

我就给他分析一个是青春饭，干一年就多拿一年的钱，但是同水平都是没啥竞争力的，容易被市场淘汰。

第二个就是典型的快速成长类型的岗位，好处很明显能积累到做项目的深度经验，以后写简历也有竞争力，但是当下需要吃苦，工资还体现不出来。

我就让他好好想想，他第二天就选择了中型公司。

不到一年的时间拿下好几个项目，猎头也打电话挖人薪资翻了一倍多。

不是说哪个选择好，而是要根据我们的自身情况去匹配，你明明打算一直做这个行业，前期积累经验为中心才是我们的主要方向。

谈薪也要知己知彼

同样的谈薪资也是一个逻辑，我们心里是想要高薪资的。

但是不合理的条件，很可能会使我们失去这次机会。

知己知彼，才能百战百胜。

不仅仅要知道我们自己的含金量，也要对对方的需求，岗位的薪资情况，公司的人员紧缺情况。了解的越多，对我们判断越有利。

我对自己的要求前五年不仅仅是尽量的工资的提升，还要对自身实力的提升，不需要是头部，但起码是我们的目标。

避开幸存者偏差误区

不能跳进幸存者偏差的思维误区，风光无限的都是成功了的，失败的人还在泥坑里挣扎。

Offer选择自检方向

我列了一个选择Offer的自检清单，除了金钱这份工作还能给我带来什么价值，是不是对我未来有收益的。

工作的选择不是在赌博，赌桌上有一条原则：只在赔率对自己有利的情况下，才能下注。其他时候都是在等机会重复出现。

机会来了，你却被困在泥潭里抽不开身。等待本身，就是一种竞争力。

本文借用交易术语仅为个人思维方式的比喻，不构成任何投资建议或投资操作引导。

本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：596563534@qq.com 。

最新文章

随机文章