某大厂猎头感叹:好不容易有公司相中了一个候选人,准备发offer了,结果背调发现他离职经历有猫腻,最后offer没了...
因为背调Offer飞了，这也太亏了。今天聊聊背调问题。我觉得离职纠纷很正常，特别是该争取利益就应该去争取，不能怕有纠纷就放弃利益争取。但是有离职纠纷，新公司背调确实会有影响。因为HR不会去调查"谁对谁错"，他们只关心一件事——这个人入职后会不会给我惹麻烦？你之前跟老东家闹得不愉快，新公司会怎么想？"脾气是不是有点冲？""会不会入职三个月又跟领导干起来？"——HR不愿意赌。所以，离职纠纷不是职业污点，但在背调就要注意处理。有的人离职的时觉得“反正老子不干了”，就把积攒的怨气都爆出来，跟主管拍桌子，跟HR撕破脸。是爽了，可你忘了，圈子真的很小。我的建议是：能协商就别撕破脸。该签的协议签，该交接的交接清楚，走的时候给留个好印象。给自己留后路。职场圈子比你想象的小。你今天骂的直属领导，可能是你下家总监的老同学。你今天在群里怼的HR，明天可能就是背调电话里那个"客观评价"你的人。选对人，背调联系人是你自己提供的，别傻乎乎填那个跟你跟你不爽的直属领导。可以填关系还不错的同事、前mentor、合作过的其他部门负责人。提前通气，找这些人打招呼，说说你面试的情况，让他们有个心理准备。甚至你们还可以模拟一下可能的对话。别等背调电话打过去了，对方一脸懵："啊？他离职了？他不是被裁的吗？"——这就不止尴尬，还翻车了。面试时主动说，如果你之前的离职确实有特殊情况，与其等背调被知道，不如面试的时候自己主动就说了。
一次离职纠纷不会毁掉你，但处理不好，它会在你意想不到的地方冒出来绊你一跤。咱们程序员低头写代码的时候，偶尔也抬头看看路，别让一段没处理好的离职，影响了职业前进的道路。
