网友提问：跳槽时怎么确认offer上的薪资是真实的？
小编回答：别只盯总包数字，拆解薪资结构才是避坑关键。
很多人以为拿到高薪offer就稳了，其实offer上的数字和最后发到手的可能差十万八千里。
拿到offer，第一件事是看薪资构成，如果总包里一大半是“浮动绩效”或“年终奖”，那你就要小心了，企业效益不好或者领导一句话，这部分钱可能就大打折扣，一定要让HR在offer里明确写出“基本工资”和“绩效工资”的具体金额或比例。
另外，盯紧试用期工资和社保基数，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不能低于转正工资的80%，还有些公司为了省成本按最低基数交社保，这会直接影响你的公积金和未来养老，入职前必须问清楚社保公积金是按实际工资交还是按最低基数交。
记住，口头承诺的“画大饼”都不算数，所有关于钱的约定，必须落在官方邮件的offer里。
