前两篇文章发出来后，陆续有朋友加我微信。
聊下来发现，大家刚开始关心的问题不是“怎么做”，而是“我能不能做”。
“我没做过猎头，行不行？”“我之前做过招聘，后来做其他模块了，可以吗？”“我只懂一个很小的行业，有用吗？”
今天这篇，我来聊聊，谁适合做。
一、先说清楚“谁不适合”
在说谁适合之前，先说说谁不适合。
1. 不想花任何时间的人
如果你指望完全不花时间就能赚钱，这件事不适合你。
虽然不是全职，但需要留出一定的时间来平台看职位、需要跟候选人沟通，时间的投入是必需的。
2. 不愿意跟人沟通的人
这件事的核心是“链接”。如果你连给老同事发条消息都觉得尴尬，那会很难受。
3. 只想赚快钱、不愿意积累的人
第一单可能顺利，也可能不顺利，所以需要一点耐心。
我在这个事情上摸索接近半年，才找到最合适自己的策略和方法，才有稳定的成绩。
如果你连3-6个月的尝试周期都不愿意给自己，那这件事也不适合你。
这件事不是一夜暴富的路子，而是“越老越值钱”。
除了这三类，其他人都可以往下看。
二、最适合的5类人
以下5条，你看看自己中了哪几条。
第一类：在某一个行业深耕过5年以上的人
汽车、金融、生物医药、智能制造、新能源、互联网、教育培训、工程建设等等，都可以。
你不一定要做过HR，但一定要懂这个行业，
知道这个行业里哪些公司是好公司，知道什么样的人能在什么样的老板手下活下去。
这些信息，是年轻猎头花几年都学不到的。而你，早就内化了。
第二类：做过5年以上招聘的HR
你面试过成百上千人，看简历的眼光、判断人的直觉，是几千次练习练出来的。
你知道整个招聘流程，也清楚候选人“简历上写的”和“实际能干的”之间有多大差距。
这份判断力，就是做单最核心的能力。
第三类：通讯录里有“老熟人”的人
不是说你微信好友要上万。是说，你在某个行业里待过，认识一些靠谱的人。
他们信任你。你推荐的机会，他们会认真考虑，而不是当垃圾信息划走。
这种“信任”，是花钱买不来的。
第四类：时间自由或碎片时间较多的人
全职妈妈、自由职业者、在职但工作不太忙的上班族、已经退休但还想干点事的人，都可以。
这件事不需要坐班，也不限定位置，时间自由，地点自由。
关键是，每天要能投入一定的时间。
第五类：想用自己的经验体面赚钱的人
这一点听起来虚，但其实最重要。
如果你只是想“找个副业”，有很多选择，
但如果你不想看别人脸色，想用自己的专业经验体面地赚钱,
那这件事，适合你。
如果你符合以上5条中的1条，你可以考虑；
如果符合2-3条，那你可以直接开始；
如果符合4-5条，我可以告诉你，一定行，一定能出成绩。
就像上篇提到的我成单的第一单，我是符合在一个行业里深耕过5年以上，也做过5年以上招聘的情形的，所以我了解行业的竞争格局，知道这个职位的人选，该去哪里找，什么样公司出来的什么人，适合这个职位。所以我很快找到了合适的人选并推进成功，从推荐简历到对方入职，历时45天（其中15天3轮面试+offer审批+背调，30天离职期）。
所以，我用事实证明，在行业深耕过多年的HR，完全可以做好这个事情。
三、给HR的特别说明
1、如果你是在职HR
这件事不影响你的主业。你不需要打卡、不需要请假。
中午休息时刷一下平台的职位，有能做的就收藏或者标记好，
下班路上可以刷简历，可以约“可能合适的人选”晚上电话沟通，
对方有意向即可上传简历，等待流程推进即可。
它只是一个让经验“复用”的窗口。
2、如果你是暂时没工作的HR
我知道这种状态下的焦虑。投简历等回复、不知道下一步往哪走。
这件事不一定能马上解决你的所有问题，
但它可以让你在等待的过程中，做一件“有产出”的事。
而且，说不定它就是你的下一个方向。
四、我想对你说的话
你的经验、你的判断力、你通讯录里那些信任你的人，这些一直都在，
只是以前，你不知道怎么把它们变成钱。
现在，你知道了一条路，不一定适合所有人，
但如果你觉得自己符合上面说的那几条，不妨试试。
