网友提问：财务人员跳槽时怎么判断对方开的薪资合不合理？
小编回答：别光盯月薪，得算综合年包和时薪。
说实话，跳槽谈薪资，很多人容易被表面那个“月薪”数字给忽悠了。
实际工作中，判断薪资合不合理得看“全盘”，对方开1万，你得问清楚：是无责底薪还是含了绩效考核？五险一金是按实际工资交还是按最低基数交？公积金比例是5%还是12%？这中间到手的钱差的可不是一点半点。
还得结合当地行情和行业看，比如你在二线城市传统制造企业做总账，开8千算正常；但要是去互联网或者拟IPO企业，同样岗位起码得1万2往上，跳槽前多刷刷招聘软件，看看同城同规模企业给什么价，自己手里有中级或者CPA能溢价多少，心里就有底了。
最后别忘了算算“时薪”，如果新公司开的工资涨了30%，但天天结账加班到晚上九点，还没有加班费和调休，那这涨幅其实是拿命换的。
薪资行情因地区和行业差异较大，综合评估各项福利才不吃亏。
