新的研究表明，如今超过 65% 的学龄儿童，在大学毕业后将从事目前尚未存在的新兴职业。这意味着职场变革的步伐短期内绝不会放缓，反而很可能进一步加快。随着企业变得愈发灵活敏捷，组织架构趋向扁平化、复杂化，传统职业晋升阶梯的模式正在快速消亡。终身受雇、按部就班逐级晋升的职业理念，正被自主规划式职业生涯所取代。
我们通过两位职场人士的经历，直观感受这种职场变革。
比尔的职业经历
比尔大学一毕业就进入了现在这家公司。每年都能获得可观的薪资涨幅，公司还为他安排了专项培训项目，为未来胜任管理岗位做储备。在公司任职 15 年间，他参与过多个创新项目，展现出出色的领导能力。如今已获得四次晋升，升任副总裁已是近在眼前。
安娜的职业经历
安娜在找到全职工作前，先后完成了三份实习。入职半年后，她所在团队与另一个领导班子完全不同的团队合并。安娜学到了很多新知识，却很难抽出时间和直属领导沟通个人职业发展规划。入职一年后，她选择离职，寻求新的职业机会。事实上，安娜每两到三年就会更换一次工作，在这个过程中积累了大量宝贵的职业技能。入行十年后，她获得了副总裁岗位的邀约，同时也在斟酌是否自主创业。
不难看出，比尔和安娜的职场经历有着天壤之别。比尔的经历是典型的传统职业阶梯模式。尽管仍有部分企业沿用这种模式，但大多数企业已无法维系 —— 因为企业无法预判未来的人才需求，也就无法为员工承诺固定的职位晋升与薪资增长。
而安娜的经历代表了如今更为普遍的职业攀爬架模式。身处这种模式下，职场人不断切换工作与经历，职业发展有时横向拓展、有时向上攀升，甚至偶尔暂时回落，一切都以自我成长进步为核心。就像校园游乐场上的攀爬架：孩子抓住横杆向前挪动、顺着立柱滑下，或是逐级向上攀登。现代职场人，也需要用这种思维规划自己的职业生涯。
这里的核心关键词是思维转变。在当下职场想要规划好职业道路，就必须建立全新心态，培养个人的灵活适应力与抗压复原力。
掌控自身职业生涯的第一步，就是问问自己：你对自己的职业发展、对身边的职场机遇，有着怎样的认知?在为职场人做职业辅导时，我发现很多人甚至说不清自己陷入职业瓶颈的原因。深入了解后才发现，根源在于一味等待领导主动给自己提供成长机会。
诚然，有很多优秀的管理者，但大多数管理者自身也面临工作压力，根本没有精力兼任员工的职业导师。我们可以认为优秀的企业理应在员工职业培养上做得更好，对此我深表认同。但职业生涯终究是属于你自己的。若你想要实现自我成长、达成人生目标，你才是规划自身职业道路的最佳人选。
从固守职业阶梯思维，转变为职业攀爬架思维，意味着你要为自己的职业生涯全权负责。当你能清晰说出自己下一步的职业目标，并且能发现从前忽略的机遇时，就说明你已经完成了这种思维蜕变。
