调动遴选跳槽

一、调动。

调动涉及到两个问题，一个是身份问题，一个是接收问题。

关于身份问题如果是非公务员或者参公身份，那么科级及以下不能直接调动，但是处级调动不受限制。

所以之前好多人没办法调动都归结为身份问题。但是目前身份没有问题，或者说其实之前JJJ身份也没有问题，但是调动都很少，这是为什么。关键还是接收问题。

关于接受问题在于本来垂直和地方之间的调动就很难，地方之前在组建部门的时候可能需要人，但是目前部门都比较稳定，基本不需要人，所以调动就很难。

当然目前也有地方可能有所交流，这个时候调动的难度远大于遴选，远大于重考，竞争异常激烈且不可琢磨。

二、遴选。

我们回归到遴选这一主题。遴选分为中央遴选和地方遴选。其实中央遴选和地方遴选都有选上的。

中央遴选外单位也有选上的，比如2024年就有。2025年首次系统内遴选，也有选上的。但是很直白点说外单位遴选是你不知道你能不能选上的话，你还有机会选上。系统内是你不知道自己能不能选上，选上难度会很大。当然这个试一下也算是一个露脸的机会。

地方遴选这几年机会也很多，基本上每个省都有，地方遴选是需要自己笔试先过得去。因为很多时候系统内的写作能力是自成一派，与真正的写作能力有点背道而驰。这从中央遴选超低进面分可以看得出来，所以如果准备遴选，写作能力上不能太脱离实际遴选考情。

三、跳槽

很多人还抱着我干几年有机会赚年薪的想法来的，这个想法应该在2018年之后就不应该有，但是现在还有人抱着这种想法，有点不贴合实际。

如果单说想要跳槽的话，基本上和日常工作没有关系，但是走这一路线的人完全没有必要来单位浪费时间。

所以如果自己觉得工作不合适的最好试用期就决定，要不然2年5年很快，自己被市场的认可度会迅速下滑到几乎没有。

这个时候领导就会和你说，你这样的人除了单位你还能去哪，你还不好好干，这个时候单位就是你唯一的职业生涯。个人所谓能力不值一提，跪舔、潜规则如果学不来，下场一般会郁郁不得志。

所以跳槽一方面与工作已经没关系了，一方面最好早点做决策。

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