在知乎看到了这么一个问题⬇️

当然,这个问题的描述确实让人很无语。
从职场现实角度讲,如果到了33岁还是个一线员工或者普通低阶管理岗的话,那一般是不建议跳槽的。
因为如果你在25岁到30岁没能完成人生轨道的切换,那30岁以后多半也没机会了。
大器晚成之所以会是个成语,就因为这种事是少数个案,不具备普遍意义。除非你赌自己就是那个大器晚成的。
把问题拆解一下,可以拆出两个问题来:
我们应该为了什么而跳槽?
我们应该为职场35岁的那道“坎”做些什么?

我们总是为了什么而跳槽?
年轻的职场朋友们很容易因为任何问题而跳槽——
公司环境太糟糕了;
领导给我穿小鞋;
老板每个周末都要我加班;
公司老人抱团排挤我;
……
还可以了例举出很多,总之就是受委屈了、不舒服了、受不了了这些。
年轻气盛也好,年少轻狂也罢,总之情绪一上头,可以各种理由辞职、跳槽。
我深度理解,因为这也是我曾经的来时路。
我也不觉得这有什么不对。
都是爹妈生的,我只是来打工,不是来做奴隶的。
但是,🥚🍅
天下乌鸦一般黑,你跳来跳去其实职场都差不多,无非讨厌的那个领导从A换成了B,拍马屁的那个从甲换成了乙,仅此而已。
我想说的是,我深深理解年轻的朋友们各种跳槽的理由。但我也要提醒大家,上述那些成为跳槽理由的现象,大概率在你的下家还是会有的。
A公司的人想去C,B公司的人想去A,C公司的人想去B,彼此都在职场的围城中轮回。
所以,不阻拦、不否定,但不建议大家轻易因为职场常见的那些不开心、不如意而跳槽。

那我们应该为了什么而跳槽?
我的答案是——为了个人更好的发展!
从学习和教育的视角,我们的人生大致可以切分为三段,高等教育毕业之前是国家教育体系阶段,毕业后参加工作是社会教育阶段,退休后是老年兴趣教育阶段。
参加工作了,开始挣钱了,谈恋爱、结婚、生子,其实是新的一段社会教育阶段的开始。
而职场就是这个社会教育阶段的教室。
我们把我们经历的每一家公司理解成“初一班”、“初二班”这种就好理解了。
我们一边工作挣钱养家,一边继续参与社会教育提升自己的社会竞争力。
提升自己的社会竞争力当然是为了有更好的发展,挣更多的钱,过更好的日子。
跳槽就像转班和转校,最应该考虑的就是这次“转班”是否有利于你的个人发展。
从普通学校转去市重点,我相信没人会拒绝。
跳槽也是一样的逻辑,不是职位更高,也不是薪资更高,而是能不能不能给你带来更好的发展。

所谓的“更好的发展”应该是指能对你的职业生涯产生质的变化并带来本质提升的那些东西。
如更大的平台、更有前景的行业、更能展现能力的职位等等。
职位和薪资应该是选择那个更好的发展的结果,而不应该是诱因。
如果没有质的变化,不能带来本质上的提升,仅仅是职位和薪资在有限范围的放大,那我的建议是一动不如一静。
没有质的变化,一个月多那么两三千的折腾来折腾去没意义。
因为在同质化的行业和同质化的公司里,薪资待遇其实也都在一个市场价格范围里,不会有阶梯性的差异。
可能A公司某个关键岗有人离职了,急缺人,这时会多出三五千的招人。
但假如公司不能提供更多的发展机会,你今天多拿的三五千薪资明天就是人力核算表上多出来的那三五千成本。
你想想老板每个月看着报表上那多出来的三五千会不会后悔?
而且因为你跳槽了,所以你那个N+1的N中的基数也就小了。
我见过那种工作年限够长,老板因为那个N+1数额过大而捏着鼻子留着老员工的场景。
“为了个人更好的发展”目的就是为了能走得足够高,高到可以跳过35岁的那道坎。
但人力有穷尽,每个人的能力和命运都不一样。如果没有之前大的跃迁的话,大多数普通人可能都会面临职场35岁现象。

一定要相信自己的能力和运道是有上限的,不要赌“大器晚成”这四个字。
一个人的能力、性格、思维和认知等,基本在25岁到30岁就定型了。
所以35岁之前没有在职场跃迁到某个较高位置的话,必须得承认要么是自己能力不行,要么就是运气不行。
但结果不会改变,你将不会属于金字塔上面的那个部分。
不管我们即将遇到的那道坎是35岁还是45岁,30岁以后请一定要做好准备——
摒弃消费主义理念,学会控制自己的欲望,能存钱尽量存钱,有能力的适当理财,该买的保险一定要买;
如果不是绝对的机会,能不动就不动,外面的世界并不更美好,做生不如做熟,哪怕为了将来的那个N也别随便跳槽;
结合个人能力和兴趣,提前做好个人职业规划的Plan B,不要事到临头再措手不及;
如果某一天拿到了那个N,记住,可以灵活就业但千万别轻易创业,别把自己的老本一下子给输出去,因为你没有重来的机会了;
最后总结两句话:
当你面临职业选择时,只需要看能不能给你带来质的变化就知道改怎么选了;
当你开始进入职业生涯的下半场时,提前给自己的退场做好准备,因为你已经没有再次替补出场的机会了;
我是漫游的织稿匠——
一个中年被裁后在有声书、短剧配音、自媒体创作和小说写作中反复横跳的老登。