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渡边悠树教授在近日做出了一项引人注目的职业选择：他离开了任职多年的东京大学，正式加入香港科技大学担任物理系教授。
在此之前，他的学术履历堪称亮眼。
本硕阶段均就读于东京大学，2015年在美国加州大学伯克利分校获得物理学博士学位，随后在麻省理工学院完成博士后研究。学成归国后，他入职东京大学应用物理系，从讲师一步步做到副教授，并在那个岗位上工作了整整7年。
渡边由纪（原东京大学物理与工程系副教授）基于对称性拓扑物理性质发展的研究，于2024年获得青年科学家奖
凭借在凝聚态物理领域的出色研究，他不仅获得了2024年日本文部科学大臣表彰奖（科学技术奖），还曾在2022年拿到突破奖基金会颁发的“新视野物理学奖”。
值得一提的是，他在东大任职期间曾从理论上阐明，食盐晶体的各个角落会产生大小为基本电荷e/8的分数电荷，这是一个相当有趣的研究成果。
不过，尽管学术声誉很高，他在东大的职业发展却遇到了现实瓶颈。由于校内教授岗位没有空缺，他做了7年副教授始终无法晋升。
与此同时，香港科技大学向他伸出了橄榄枝。据公开信息，港科大为他的研究团队提供的首五年启动经费约1亿日元，而东大教授常规可支配的年研究经费仅约200万日元。
薪酬方面，港科大给出的待遇约为他在东大副教授年薪的三倍（东大副教授年薪约1000万日元，合人民币43万元左右）。
香港近年来在吸引国际顶尖科研人才方面动作频频
2021年开始实施的“全球STEM教授计划”，专门面向科学、科技、工程、数学领域的国际知名学者，希望吸引他们来港任教并开展研究。
到了2025年9月，香港又推出了“前沿科技计划”，额外拨款30亿港元，支持8所本地大学引进国际顶尖人才，推动前沿科技领域的基础研究项目。
不久前，兰考三农职业学院在巡察整改通报中明确提出加大博士研究生招聘力度、强化政策待遇保障。
不仅出台绩效工资实施方案提升博士待遇，明确博士研究生可享受副教授三年工资待遇，还对后续引进的国内博士实行 “一事一议”，在正常工资绩效之外配套安家费与科研经费，力求让高层次人才愿意来、留得住、干得好。
想要真正实现引才、留才、育才的良性循环，除了短期待遇倾斜，还需要在长期职业发展、科研平台建设、人岗精准匹配等方面持续发力，让高层次人才在基层也能拥有稳定的发展空间，真正扎根地方、服务地方。
本文所引用的政策解读、数据资讯及相关案例均来自香港新闻社东京分社、互联网公开信息，仅供科研人员参考交流，不代表任何官方立场。如涉及版权或内容争议，请联系我们及时删除处理。
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