猎头最想给你看的“三点式”:95%的人不会判断换工作的最佳时期
大量的实践发现，绝大部分人看机会的时期和动机都不成熟。“员工要走，无非两个原因，要么是呆得不爽，要么是给得太少”这话站在老板角度思考，没问题。也有缓解老板和员工双方矛盾的舆论作用。很多时候可能他的真实想法是“赶紧滚”！但打工人如果真把这句话当成跳槽准则、盲目认同，本质就是喝毒鸡汤，很容易毁掉自己的职业生涯。更别抱着 “此处不留爷，自有留爷处” 的心态赌气裸辞。尤其现在就业环境内卷严重，想要职场每一步都稳步向上、越跳越值钱，千万别凭情绪随便跳槽。第一份工作，要学会做人和做事。只要你的单位不跨，工作内容不违法，环境对身体没有安全隐患，你在没有加薪\晋升前，不要想着动。这是你职业生涯的第一桶金，虽然有年轻的资本，一不爽就跳来跳去，最终会连年轻也剩不下。此时别总看不惯领导、吐槽公司制度、嫌弃同事平庸、鄙视自己做打杂工作。年轻时哪怕满腹才华，实际能为公司创造的价值其实非常有限。当下的平台，就是最好的社会大学。 沉下心沉淀，远比盲目跳槽更有价值。如果你前三五年不操蛋、不浑水摸鱼的话，基本都能练扎实专业基本功，懂得职场沟通逻辑，能独立完成工作任务，达到合格工程师水准。1、前三五年，不超过2家公司的跳槽经验（若超过，按基层岗位对应标准继续深耕）。2、你的上司每次出差\请假，都是让你代班（高度信任+能力肯定+岗位实习）。3、最少做到公司主管以上级别，自认为有天赋的高材生，要做到经理。这个阶段同样别浑水摸鱼，别怨天忧人，别只找别人的问题，要学会解决问题。你在公司完全可以独挡一面，并且带了不少徒弟。你在职场已经积累了不少精英人脉，在职场上的各个场景都可以文武双全。翅膀要硬了。什么时候动最好？三点式：
2、晋升无望，你的上司是老板的亲属\朋友，或是你无法撼动的人。3、有多个行业头部的平台机会主动找你，且是岗位有晋升的机会。这个阶段，你应当是老板的“赚钱能手”，能直接解决客户需求。不要总是去主动投递简历。只管安心发挥你的才华，不断积累和维护职场人脉。辟谣：互联网很多人说30或者35岁是个坎。我认为职场人不需要听信“谣言”。那些超过30或者35岁就不要的公司，他招人就没怀好意，根本不值得你考虑。此时的你应如鱼得水，工作狂可能经常会加班加点，工作没有明显的时间段间隔。很明显，你是公司的精英核心，老板的左膀右臂。你已经是这个行业的资深专家。1、行业\公司走下坡路，或者有不利于你职业生涯的战略转移。2、老板只画饼，平时称兄道弟，口嗨派，业务\待遇从不落地，老板自己不务正业（良禽择木而栖）。3、只呆过一家公司且从基层做到了部门一把手（央国企事业单位体制内除外）。你是“老总”级别的职场人了。任何事情都有自己成熟理性的判断。这个层级也是我打交道最多的人。也会面临职业生涯最关键的一次跳槽。见过太多的人吃亏，我必须强烈给你几点忠告：1、不要只顾现金价值，不要为了一片树叶，放弃整个森林。往往这个时候的你，展现了对金钱的极致追求，看机会一定要综合来看。没有老板会让你上岗就拿现金拿到手软。要有现金，但也不要忽视饼的价值。不要总觉得饼只是画的，实际上真正的高手都是吃到饼了的。2、选对属于你的老板，你要能管控老板的需求。你老板的创业思路，人格，理念。决定了你职业生涯发展的最高峰。三观合的老板才适合你的加入。3、要有创业心态，正视新机会的压力和风险。因为你的职责担当，注定你和老板将是同路人，你将不再有老大的加持，不再有成熟公司体制的避风港，你的工作性质不再是1-100，而是0-1。前怕狼后怕虎，就不要动了。唯有“鞠躬尽瘁，死而后已”。什么时候动最好？三点式：
1、创业（职业中途因为不可预见\风口原因，凑巧\被逼\冲动创业的情况除外）。如果你不是顶尖技术大咖，没有资本加持，家里没矿，非官、富、企二代，一直是优秀职场人，草根出身。一般这个时候你会有创业机会。天时地利人和时，机会出现可以创业。2、待遇大幅上涨且风险可控。这个时候你的气场已经和老板平起平坐甚至超越老板。看机会要“心中有数”。3、有流动性小的央国企\事业单位\体制内机会，得净土，图个安稳善终。以上是我梳理的“纯干货”，总的核心原则：主动权时刻把握在自己的手中。如果中途有不可控因素出现，下一站继续努力把控主动权。你目前工作几年？有没有过赌气想跳槽的瞬间？评论区聊聊你的职场困惑。如有需要可联系我。如果你觉得有用，麻烦点赞+关注+转发。我们下期见！
