当前位置：首页>猎头>客户问我:AI都能找人了,你们猎头还值这个钱?

客户问我:AI都能找人了,你们猎头还值这个钱?

  • 2026-09-08 08:40:47
客户问我:AI都能找人了,你们猎头还值这个钱?
最近老被客户问：AI都能筛简历了，你们还能干啥？
我说：AI快，但它不知道谁在酝酿跳槽。
01
公开信息，AI已经赢了
简历、项目经历、技能标签——这些AI筛得比我快，我认。
但一个人的真实动向呢？
谁正在跟公司谈续约，心里其实想走
谁表面稳定，实际在偷偷看机会
谁的能力早升级了，但简历半年没更新
这些信息，LinkedIn不会有，脉脉不会有，Boss不会有。
为什么不会写？
涉及职业安全、保密协议、团队还在。
没人会把"我想走"公开。
那你怎么知道？
长期跟，不急功近利。
一个人想动，不会今天说、明天就跳。通常先试探、犹豫、权衡。
三年前帮他看过机会，两年前聊过行业变化，一年前问过近况——不是每次都要成交，但每次都在。
等他真想动的时候，第一个想到的是你。
这种关系，AI建不起来。
02
隐性信任，怎么来的
信息只用于匹配，绝不外泄
不逼单，不群发，不把候选人当简历库
长期在场，而不是只在有职位的时候才出现
AI能筛一千份简历，但筛不出一个愿意跟你透底的人。
03
我现在怎么干活
工作内容负责方
筛公开信息AI
验证谁真的想动我
关键词匹配AI
判断这人半年后在哪我
批量发消息AI
维护能透底的信任关系我
它干快的，我干它干不了的。
04
最后说两句
AI替代的不是猎头，是搬运简历的。
你能拿到公开信息，我也能。但你拿到的是死的简历，我拿到的是活的人。
你上次想换工作，第一个告诉了谁？

本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：596563534@qq.com 。

醒醒!靠跳槽实现收入翻倍,比中彩票还难

人类图·猎头推荐:推荐成功率从30%到80%,我只做了一件事——看能量匹配

最新文章

随机文章