做猎头十年，我有个习惯：问候选人最近看什么书。
如果说在看《高效能人士的七个习惯》，而且真在用，我会高看他一眼。那些后来走得又稳又远的人，骨子里信的东西，跟这本书高度重合。
一、作者是谁
史蒂芬·柯维，哈佛MBA，被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物”之一。
他看穿了市面上的成功学——全在教表面功夫。他说那是吃止痛药，症状压住了，病根没碰。于是他写了这本书，核心就一句：
“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。”
大白话： 你自己不想改，谁也帮不了你。
二、七个习惯
习惯一：积极主动
“刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。”
大白话： 别人骂你，你可以回骂，也可以停一下想想他说的有没有道理。那一丝停顿，就是你做人的尊严。任何时候，你都有选择权。
习惯二：以终为始
“任何事物都需要两次创造。第一次是心智上的创造，第二次是体力上的创造。”
大白话： 盖房先有图纸。你希望死后别人怎么评价你？把那个答案当图纸，倒推回来，今天该干什么就清楚了。
习惯三：要事第一
“重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。”
大白话： 你一天忙成狗，90%都是“紧急但不重要”的破事。真正要紧的——锻炼、学习、陪家人——你不主动给它排时间，它永远排不上。
习惯四：双赢思维
“不能双赢就好聚好散。”
大白话： 合作不是非得你死我活。如果双方不能都得利，体面分手，比互相算计强一万倍。
习惯五：知彼解己
“先诊断，后开方。”
大白话： 医生没听两句就开药，你敢吃？沟通也一样，先把别人的话听进去，让他感到被理解。否则你说得再有道理，都是噪音。
习惯六：统合综效
“如果双方意见相同，那么其中一人就是多余的。”
大白话： 听到不同意见别炸毛。高手的第一反应是“这人为什么这么想”。把不同想法揉出个新方案，比争谁对谁错有意思得多。
习惯七：不断更新
柯维讲过一个故事：一个锯树的人满头大汗，路人问为什么不先磨锯子，他说：“没看我忙着锯树吗？”
“人生最值得的投资就是磨练自己。”
大白话： 你就是那把锯子。身体、脑子、精神、关系，得定期磨。不磨，就是钝刀硬砍，累死自己，活还干得稀碎。
三、底层逻辑
七个习惯串起来就一句话：先打地基，再想楼能盖多高。
人品、诚信是地基；技巧、话术是装修。地基没打牢，风一吹就倒。从自己开刀，把品格扎深，能力、信任、影响力都是自然长出来的果子。次序反了，全是空中楼阁。
四、三条行动指南
1. 老实打分。 七个习惯，1到10分，最低的那个就是这三个月的主攻方向。别贪多，就改一个。
2. 每周两小时磨刀。 一小时看书，一小时跑步或静坐复盘。雷打不动。
3. 写一封给自己的追悼词。 你希望最在乎的人怎么回忆你？“他很能搞钱”还是“他给了我力量”？那个答案，就是你的指南针。
钥匙在你手里。别弄丢了。
