美的离职员工爆料,跳槽到TCL,虽然品牌存在感弱些,但美的那种一年改三次考核标准、年底突然改提成规则,让人永远算不清工资,真心寒

年终奖发下来的时候突然发现提成规则变了，你能接受这样的情况吗？李姐说的语气很无奈。

李姐已经在美的做了五年的销售人员了，她说自己最擅长的不是卖东西，而是算账。由于美的是绩效考核一年可以改三次。上半年是按照销售额来计算提成的，下半年就变成了按照利润额来计算了。好不容易适应了新规则，年底又来了个“综合评分制”，把之前你努力的一切都推翻了。

让李姐印象深刻的，是去年12月份发生的事情。她的全年销售业绩在部门中排名第二，根据年初制定的规则，她应当可以获得八万元的年终奖。但是公司于12月15日召开会议，宣布今年要改变规则，除了销售额之外，还会考察回款率、客户满意程度以及团队合作表现。这样下来，她的年终奖就只有40000。

我当时的念头就是立刻离开。李姐说，但是她还是忍住了，别的公司恐怕更差。但是公司今年又玩起了新的花招——浮动薪酬制。你的底薪不变，但是每季度的提成系数都会被重新计算出来，这个系数是怎么来的，没有人能够说得清楚。

“你永远不知道自己能拿多少钱，这样的感觉很让人难受。”李姐每月都会做出好几种不同的收入预测，但是最后发到她手中的数字总是会给她带来惊喜——多数情况下是惊吓。

转投TCL后虽然品牌影响力小一些，但是李姐表示这里至少是有规则可循的，不会今天答应了的事情明天就反悔。