同事跳槽3个月被提拔主管，领导要她垫付出差费用，是坑吗？
我有一个主意，这种让员工垫付出差费用的领导，十有八九是个坑！
同事跳槽过来才干了3个月，领导特意提拔她做销售主管。她还挺高兴，觉得领导赏识她。
结果昨天吐槽说，领导非要安排她一起出差，出差的机票、酒店、餐饮费用全部让她垫付，说“回来报销”。
她问我：这是坑吧？
我说：绝对是坑！
为什么？正规公司出差，要么公司直接订票订酒店，要么走备用金借款。让员工自己垫付，尤其是一个刚来3个月的新主管，太不正常了。
对比一下，如果公司正规，财务流程清晰，领导根本不需要让下属垫钱。除非——公司现金流有问题，或者领导自己不想垫，拿你当冤大头。
更可怕的是，有网友遇到过类似情况：垫了3万多，回来报销领导各种拖延，最后人走了钱也没报回来。
有网友说：“你让他先走借款流程，他不走你就说没钱。别为了讨好领导把自己搭进去。”
我建议她直接跟领导说：“领导，我刚买了房手头紧，能不能公司先借款？”
你们觉得这个主意怎么样？支持我吗？
