在我身旁，存在着数量众多的人，他们跳槽的频次极为频繁，一年之中更换三四份工作的情形并不在少数，然而，有诸多的人认为，这是那些年轻之人做事不踏实，并且不愿意吃苦所导致的。
只单单是员工自身的问题么？
并不全然如此，于当下的职场环境之中，想要在某一处持续稳定地任职三年时间，实在是具备相当大的困难程度。
三年，到底有多难熬？
之前存在数据表明 ，90后果然平均跳槽周期仅仅才刚两年有余，95后居然更是进一步缩短到了一年半。
为何大家都不乐意长久地待下去呢？是由于当下的公司 ，根本就未曾有过要跟你长久相伴走下去的打算。
许多人实际上特别渴望能够在某处稳稳好好地沉淀下来，谁会不期望拥有一份安稳踏实的工作，一直安安心心地干到退休呢？
然而实际情形常常并非是你想留下就能留下的。各式各样的内卷以及没完没了的加班，致使好多人身心疲惫不堪。
一项调查表明，有将近八成的职场人士宣称，要是长期处于过度内卷的环境之中，就极易萌生出离职的想法。
公司是怎么逼你走的？
你有着留下的想法，然而公司却不一定有着让你留下的意愿。
众多的人并非是自身主动生成想要离去的念头，而是遭受公司的各种各样的操作逼迫着，无可避免一定要离去句号。
举例来说，存在这样的情况，有的公司会不怀好意地给你增添工作量，整日整夜忙得连脚都无法沾到地面，最终老板还嫌弃你工作效率不高，要求你进行无偿加班。
处于这样的高压环境当中，大家的幸福感以及获得感都被严重地过度消耗了。
说实话，公司所期望的是，花费一份薪资，从而买断你全部的时间以及精力，然而你付出了这般之多，却没能获取到基本的尊重与保障。
当你的付出跟回报严重失衡之际，那也便是该告别的时候了。
真正的稳定，是双向奔赴
工作本身没有对错，说到底就是一场双向的奔赴。
要是于一家公司内丝毫感受不到任何尊重，并且瞧不见未来的希望之际，离去并非是你的过错。
如今的员工愈发清醒了，大伙出来工作，不单单是为了生存，更是为了获取一份体面与尊重。
相较盲目地去要求员工具备“忠诚度”，倒不如去问问公司自身：你究竟凭借什么去留住人家呢？
倘若一家公司连最基本的待遇以及尊重都无法给予，那么又凭借什么去期望员工在这儿耗费宝贵的三年乃至更长久的时间呢？
祝愿你能够早日寻觅到一份值得投入三年的优质工作。
