一个猎头新人的观察·第二十四篇
做了猎头才知道，有些面试还要做题。
最近在帮跨境电商公司招人，发现他们的面试流程跟我之前接触的岗位不太一样。
除了看简历、问经验，还会做性格测试。甚至有的面试，企业还会让做题。我去搜了一下，发现这不是个例。小红书上有人分享了同样的经历：面试跨境电商运营岗，就做过“图形延伸”题。其中一道题目大概是：在每个方向上重复延伸下图，尽量保持它的基本单元结构，时间12分钟，不能用辅助工具。
说实话，我第一反应是：啊，还有这？考这个是为了看出点什么？
我问了一个做跨境电商运营主管的朋友，他正在组建自己的团队。他说他自己招人有几个自己的偏好：
· 性格上：更倾向于外向的人。因为团队需要高频沟通、快速协作，内向的人不是说不行，但磨合成本会高一些。
· 专业上：数学专业、一本二本理科生优先。他说做电商本质上是在做数据，选品、定价、广告投放，每一样都需要数据敏感度。
· 高考成绩也会看。不是唯分数论，但能反映一个人的学习力和目标感。
他说这些是他个人的偏好，不代表整个行业。但确实，跨境电商这个赛道，节奏快、变化多，需要的人往往就是那种“主动性强、能扛目标、不等着喂”的类型。
这也解释了为什么面试里会出现性格测试和图形题——企业想提前判断，这个人是不是“对的人”。
至于那道图形题，到底在考什么？我问了Ai，大概考察的几项底层能力有：
· 逻辑与秩序感：图形延伸需要遵守基本单元结构，你能不能在规则内稳定执行？
· 空间想象力：在二维平面上推演延伸方向，需要一定的空间思维。
· 抗压与执行力：12分钟倒计时，不用辅助工具，你能不能在规定时间内完成任务？
· 细节把控：线条是否均匀、结构是否一致，能看出你对“精确”的重视程度。
这些能力，跟跨境电商运营的工作内容其实能对上。运营需要处理大量数据、遵循平台规则、在有限时间内完成多任务，还要保证细节不出错。
当然，一道题不能判断一个人的全部。但企业用它来做初筛，至少说明他们重视这些能力。
如果你正在面试跨境电商岗位，遇到性格测试或图形题，不用紧张。总结几点建议仅供参考：
1. 提前了解公司风格。跨境电商公司普遍节奏快，团队年轻，面试前可以多看看他们的招聘描述、员工分享，判断自己是否适合这种环境。
2. 性格测试如实填。不用刻意选“外向”或“目标感强”。如果为了过面试伪装自己，入职后每天都很累，反而不是好事。
3. 如果遇到类似图形题重点看规则。拿到题目先理解“基本单元结构”是什么，然后在保证结构不变的前提下，稳定延伸。不求画得多好看，但要体现你的逻辑和耐心。
4. 展现你的数据敏感度。面试时可以主动聊你对选品、广告转化、GMV的理解，这些比图形题更能加分。
后来我问那位主管朋友，你招人的时候也会让候选人画图吗？他说：我不会。但我知道有的公司会。他们的逻辑是：这道题能筛掉一批人，剩下的再慢慢聊。
招人这件事，本来就是概率游戏。用性格测试、图形题、高考成绩这些工具，不是要找“完美的人”，是要找“大概率对的人”。
好吧，每个行业都有自己的筛选逻辑。跨境电商跑得快，所以他们想找跑得快的人。至于那道图形题到底合不合理，可能只有画过的人才知道。
你面试的时候遇到过什么“奇葩”事情吗？来留言区聊聊吧。
一个刚入行的猎头，一点点观察。
