跳槽，不能频繁，但是也不能不跳。所以，我赞成跳槽，而不是频繁乱动。
首先，跳槽是有更好的机会，更好的发展，才会挪屁股，要不然，跳槽意义何在呢。
怎么才会有更好的发展呢，那么就要牵扯到几个问题：
一、你以前的公司，你负责什么，你的强项是什么？公司的产品优秀的同时，你是不是维护客户的能力很强。你是不是技术有专攻。
二、离开以前的公司之前，你要想清楚，你自己的独到优势是什么，对方公司看中的你什么，需要你过去负责什么。或者是你过去，能给对方公司解决什么问题。
三、待遇是否提升，提升的幅度。岗位是以前有的，还是单独设立的。对你未来发展，是不是有助力。
把这些问题了解清楚后，来回拉扯下，看清对方的真实目的后，满意了，再提前签个意向合同
