今年34岁,跳槽5次后终于明白,为什么老员工劝我别轻易离职,不是因为忠诚,也不是因为感恩,更不是因为没能力,而是外面的世界远比想象中残酷

不知道屏幕前的你，跳过几次槽，有没有过冲动离职的经历，或者你是那种在一家公司待了很多年的老员工，还是像我一样，年轻时总觉得外面机会多的是，这山望着那山高，频繁跳槽的人？你认为那些一直劝你别轻易离职的老员工，他们是真的忠诚公司吗，还是没能力出去闯，亦或是别的什么原因？

记得自己还是26、27岁的时候，刚工作两三年，对于跳槽这件事，可谓是"说走就走"，只要工资能涨个一两千，只要职位能升一级，甚至只要看领导不顺眼，我都能立马递辞职信。那时候，简历一投出去，面试邀约就像雪花一样飞来，每次跳槽工资都能涨30%以上，感觉自己就是职场赢家。

那时候，看着公司里那些待了五年、十年的老员工，听他们劝我"别轻易离职，要珍惜现在的工作"，我心里就觉得可笑，总觉得他们是被公司洗脑了，对公司愚忠，或者就是没本事出去闯，只能死守着一份工作混日子。我还记得当时有个老张，40多岁，在公司待了12年，工资才1万出头，每次看到我跳槽涨薪，他都会说"年轻人啊，别总想着往外跑，稳定才是最重要的"。

我当时心想，都什么年代了，还讲什么稳定，能力才是硬道理，有本事走到哪里都不怕。我在书上、网上看到的都是"跳槽是涨薪最快的方式"，"不跳槽就是对自己不负责"，而在我眼里，那些老员工就是温水里的青蛙，不思进取，眼界狭窄。

那几年，我跳槽跳得很欢，从第一家公司的5千，跳到第二家的7千，再跳到第三家的9千5，第四家给到了1万2，第五家更是开到了1万5。每次跳槽都感觉自己身价在涨，感觉人生在走上坡路。

可随着年龄的不断增长，到了30岁以后，情况开始变了。先是第五家公司因为业务调整裁员，我被优化了，这是我第一次不是主动离职。然后我开始投简历，这次不像以前那样顺利了，投出去的简历，回复率明显下降，好不容易约到的面试，对方一看我的履历，第一句话就是"你怎么换了这么多家公司？"

我解释说是为了更好的发展，对方却说"频繁跳槽的人不稳定，我们不太考虑"。这句话像一盆冷水浇在我头上。

更要命的是，现在的我已经成家生子，上有老、下有小，每个月房贷6千，孩子幼儿园一个月3千，老婆全职在家带孩子，全家就指望我这一份收入。失业两个月后，我不得不降低期望，从1万5降到1万2，再降到1万，最后8千的工作我都投了。

这时候我才发现，外面的世界真的很残酷。那些开出高薪的公司，要么是996福报，要么是画大饼让你干三个人的活，要么就是各种不靠谱的创业公司，随时可能倒闭。而那些稳定的好公司，人家根本不要我这种"跳槽专业户"。

我开始后悔当年没听老张的劝。后来听说，老张现在工资涨到了1万8，加上各种福利补贴，一年到手能有25万左右，而且公司给交的公积金每个月4千多，他的房贷早就靠公积金还完了。更重要的是，他在公司待得久，有资历有人脉，做事游刃有余，工作强度也不大。

反观我自己，虽然跳槽涨过薪，但每次到新公司都要重新适应，重新建立人脉，重新证明自己，累得要死不说，还总是担心公司裁员。这些年下来，我的工资是涨了，可积蓄却没攒下多少，因为每次换工作都有空窗期，而且新公司总有各种坑。

如今，面对就业环境的不景气，35岁的年龄门槛，随时面临着失业的风险。我也不敢再像以前那样潇洒辞职了，现在投简历，90%石沉大海，好不容易有个面试，对方一看我的工作经历，要么说我不稳定，要么说我年纪大了，要么就是开出的薪资还不如我5年前的水平。

年轻的时候，觉得那些劝我别轻易离职的老员工，是因为他们对公司忠诚，或者是感恩公司培养，或者是他们没能力出去闯。可现在结合自己的经历看，他们劝我，不是因为忠诚，忠诚这玩意儿在公司眼里不值钱，也不是因为感恩，公司该裁你的时候照样不会手软，更不是因为没能力，其实很多老员工能力强着呢，只是他们懒得折腾了。

而真正的原因是，他们经历过，他们知道外面的世界有多残酷，他们知道频繁跳槽带来的后遗症有多严重，他们知道稳定在这个年纪意味着什么。他们不是不想出去，而是出去的代价太大了，不值得。

所以，那些老员工劝我别轻易离职，不是因为忠诚，也不是因为感恩，更不是因为没能力，而是外面的世界远比我想象中残酷，而我当时太年轻，根本听不进去，非要自己撞了南墙才回头！

不知屏幕前的朋友你是怎么看的，你是频繁跳槽派还是稳定发展派，欢迎评论区留言探讨！