网友提问：35岁上班族跳槽后试用期被辞退有什么保障？
小编回答：试用期绝不是“白嫖期”，违法辞退照样得赔钱。
很多人以为试用期公司就能随便赶人，其实这是个大误区，35岁跳槽本来机会成本就高，遇到这事越要冷静。
根据《劳动合同法》，公司想在试用期让你走，必须拿出铁证证明你“不符合录用条件”，如果入职时没给你定明确的考核标准，或者只是领导口头说一句“你不合适”就让你卷铺盖，那就是违法解除劳动合同。
遇到这种情况，你可以直接主张违法辞退的赔偿金，试用期工作一般不满半年，经济补偿金N是0.5个月工资，违法辞退赔偿金就是2N，也就是你能拿1个月工资的赔偿，同时别忘了查查社保，试用期不交社保同样是违法的。
现在你要做的就是别乱签字，尤其是《自愿离职单》千万别碰，把劳动合同、工作群聊天记录、邮件都截图保存好，拿着证据去跟公司谈，谈不拢就果断去申请劳动仲裁。
