为什么跳槽前,可以先给自己来份优势体检?
- 2026-05-13 05:07:41
为什么跳槽前，可以先给自己来份优势体检？
在认证优势教练的课堂上，同学向老师提出了一个非常有趣的问题。
她说，她和老板分享自己正在学习优势理论。老板饶有兴致地反问她：为什么要学这个？它的价值是什么？退一万步说，世上最了解自己的，难道不是我自己吗？评估有什么意义？
同学问老师，应该怎么答？老师的回答非常有启发。
他说：就像我们每年会去做身体健康体检一样，优势评估类似，只是从生理转到了心理，帮你定期检视自己处在什么心理发展状态。
当下发自内心认同的前五和前十的优势才干，在实际工作中是否有充分发挥的空间？决定了目前的工作是松弛、胜任和愉快，还是紧张、消耗和无成就感。
这也是为什么建议在有跳槽换工作的决心时，先给自己做一份优势体检的原因。
跳槽的动机不外乎几个：
1. 工作没有发展空间，升职加薪无望；
2. 工作不合适，干起来郁闷，想去更适合自己的位置；
3. 纯为了加薪。
以上三种，纯为了钱换工作是后续风险最大的一种，因为它可能缺乏了长期视角。
建立长期视角需要先有职场复利概念：职业也是可持续发展的。在正确的方向上积累，到某个拐点，回报才有可能翻倍甚至指数增长。
战略定力是撑到拐点的基础，那么战略定力又从何而来？坚定地知道自己的目标，和笃定自己有实现目标的能力。
如果你预期你有方法、有路径能走到目标，走的时间长点，波折多点，就可以接受；确定优势排序的过程，也是确定工具和路径的过程。
有了战略定力，换工作就仅是实现目标路上的手段，也就不容易做出令自己后悔的决策；有了优势分布地图，能做到对当下的自己心里有谱。
最后，大环境能量场和个人的小宇宙，本就随时间周流变化。定期的优势体检能帮助你及时对标，校准能力地图分布，做出更明智的职业选择。
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