有朋友问我，自己现在工作比较稳定，办公室氛围还不错，同事关系融洽，但发展空间有限。自己有考虑跳槽，虽然不担心自己能力的问题，但很怕进到一个勾心斗角的环境，面试的时候需要怎么鉴别？
我的建议是，先注意业务面那一轮的感受。这个是你的直属上级，你每天都要面对的人，如果这个人让你感受很差，你大概率进去也不会好过。
1.如果让你在会议室干等半小时不解释，面试过程中频繁看手机、回消息，随意打断你的表达，这种人一般都是以自我为中心。
2.如果他不断地在细节上抠字眼，试图让你难堪，或者问一些和业务无关的压迫性问题，这种人一般喜欢把管理管成驯服。
3.如果他谈论的全是宏大叙事（“我们要重新定义出海”、“打通全产业链”）。如果你追问细节，他表现得不耐烦或言左右而顾他，那这种人一般只会画大饼，满嘴跑火车，不会管下属死活。
上面是识人的维度，我们还要看整个面试流程，这个就要到一个很反常识的点:
同等规模的公司情况下，
面试流程越是糟糕，这个工作越舒服。
面试流程越是专业，这个工作越糟糕。
面试流程糟糕，证明这个老板随便。
也不是说他做事情随便，而是他随和，平易近人，实事求是，不会给你没事找事。
面试流程很专业，每个人都搞得很高逼格，比如瞧不起这瞧不起那的，他们就是最牛逼的。
那这种人肯定是装货。平时没少装逼。
进到这种团队注定是少不了各种勾心斗角，各种挑剔，没事给你找事，让你痛不欲生。
如果一家大公司，你的面试官邋里邋遢，穿着个拖鞋，不给你整虚头晃脑的东西，然后跟你聊几句，整个流程里完全透露出那种反常识的不专业，最后把offer给你了，那恭喜你，你的未来注定不会是痛苦的。
说下我自己的经历，我毕业就进了出海TOP10的发行公司业绩最好的发行部门。那时候校招终面看到发行大老板时，就觉得完全跟我印象中的老板不一样，他就穿着一件似乎都要掉色的衣服，头发乱乱的。
面试的时候也没有刁难，也会主动跟我介绍业务和团队。包括前一轮的业务面，给我的感觉也是一样的，都是那么朴实无华。
结果进去以后，该有的氛围全都有，该有的奖金也全都有，该有的机会也都有。平时沟通都是很直接，大家都是为了解决问题，所以在这样的环境里，我成长的速度也是特别快。直到现在我都会觉得当时的老板是我的大恩人。
再在进这家公司前，我还面了另外一家公司，规模差不多，公司在广州CBD，每个人好像都是职场精英，完全透露一种我们团队都是海归或者985的装逼气息。群面的时候各种drama流程，面试也是刨根问题，当时最后一轮三选一被淘汰了。
后来得知这个公司大部分人每天都是把自己学历挂在嘴边，平时都很Mean，而这个岗位的薪酬也仅仅是我校招工资的一半，所以也幸好被淘汰了。
不要迷信那些把面试做成‘艺术品’的公司。艺术品是用来观赏和膜拜的，而我们要找的是能一起光着膀子下水干活的泥腿子。
面试流程糟糕，说明实战派在掌权，那些面试官更关注业务，关注怎么解决问题，没那么多心思整些虚头巴脑的东西。进去之后，你只要想办法把仗打赢，然后分蛋糕就好。
而面试流程极为专业，这家公司很可能官僚主义盛行，你进去时候要花大量时间写报告，对齐所谓的流程，干好了就是领导的功劳，干不好你就滚蛋。
