有一位粉丝聊到了他的事情。
他在公司工作将近三年了，最近感觉领导的一些行为让他很不舒服，比如开会的时候，同事提出的建议，领导当场就给否定了，可没多长时间，却把同一个方案向上级汇报，还说是自己想出来的，还有一次，他加班到晚上十点完成一个方案，第二天领导直接把它交给客户，一个人把功劳全占了，还反过来指责他工作效率低。
他已经萌生了跳槽的打算，而且最近也在面试。
他的这种做法很对，很多人在一个公司待久了，就像温水煮青蛙，慢慢地就麻木了，到最后，就连领导在剥削自己都没反应了。
如果遇到以下五种情况，证明你该离开了。
1、你的成绩被领导拿去用了
这属于很常见的一种情况，你费了不少力气弄出来的成绩，一下子就成了领导的成绩，这还不是最过分的，更过分的是，领导拿着你的成绩去升职加薪了，而你还是打工仔。
这样的公司，再待下去就是浪费时间。
2、你老是被指责和否定
有些领导就特别喜欢在大家面前否定下属，开会的时候，当面说你这个方案太差劲了，你怎么能这么想，接下来当面弄出个更好的方案，要是这类事情老是出现，一回两回可能是凑巧，但那就说明这个领导在故意贬低你。
有的领导是自己能力不行，靠贬低下属来凸显自己重要，有的领导就是性格上的问题，喜欢用打压那一套来管理团队。
不管是什么原因，这样的一个环境对你的职业发展可没有好处，老是在这样的环境里工作，慢慢没了自信，想跳槽的信心也没了。
3、你遭到不公平对待
这里的不公平有好几种形式，同样的工作，你加班到晚上9点才做完，同事8点就下班了，可是最后绩效打分，同事却比你高。
年底发奖金的时候，明明你的业绩是部门第一，可奖金却比某些人少，像这样的都是不公平的情况，
这种不公平一般不只是一次决策出错，而是意味着领导根本没把你放在心上。
要是领导看重你, 他会很公正地对待你，就算有不公平的地方，他也会找你单独交流、解释原因。
4、你的职业发展被完全忽视
有些领导特别小气，就怕下属发展得比自己快，所以他们会故意不给下属提升的机会。
该涨工资的时候找很多理由拖着，该升职的时候说还不够优秀，该参加培训的时候说工作太忙碌抽不出时间。
要是长时间处在这样的环境里面，你的职业发展就会停止不前进，我曾经见过一个非常优秀的小伙子，在一家公司待了3年，一直没升职加薪，不是他不优秀，而是他的领导不想失去他。
只要他升职了, 他就会被调到别的部门，领导就没了这么一个能干的下属，所以领导宁愿让他在原来的岗位上不进步，也要把他留在自己的团队里。
最后他还是换了工作，换工作之后，在新公司他用了不到一年的时间就升到了主管职位。
5、领导对你的承诺从来没实现过
有些领导特别爱画饼，「再坚持一会儿，下一个季度就给你升职」「这个项目完成之后，肯定给你涨工钱」「别担心，我会帮你去争取更好的机会。
不过每次到了该实现承诺的时候，就会有理由「这个季度公司效益不太好」现在还不到时候上面没批准，一回两回或许真有原因，可是要是领导的承诺压根就没有兑现过，那就不只是巧合了，那就是他故意骗你。
这类领导就是用画饼来拖着你，让你接着辛苦给他干活，一旦你真的拿到了更好的offer，他就会露出真面目或许会说你不够忠诚，或者直接就答应你离职。
要是其中的两种或以上情况出现在他身上，那我就直接建议你开始更新简历，不过，一个公司的上限一般是由你的直属领导来决定的。
要是领导自己就是这样的样子，那再好的公司也没办法拯救你，与其等到被完全伤害了才后悔，不如早点做出改变。
职业生涯本来就比较短，没必要把时间花在一个不值得的领导和公司身上，你的领导越差，越要早点离开。
最后聊聊, 你的上级领导有没有上面那些行为？
