hi大家好，我是七七。
算下来，我来北京已经12年了，说句老北漂一点不夸张。
这12年里，我换了四五家公司，从一开始的愣头青，拼着劲想站稳脚跟，到现在35岁，只求一份安稳，心态真的变了太多。
目前这家公司，我也快扛不住了。最近公司疯狂裁员，身边熟悉的同事一个个走了，幸运的是，我暂且留下了，但也做好了随时走人的准备。
现在的状态就是，每天按部就班上班，偶尔摸鱼划水，工作没受影响，福利也没减，说真的，我心里偷偷打着小算盘，就想安安稳稳待到被裁，能拿一笔赔偿，也算是给自己留条后路。
可就在前几天，前领导突然给我发消息，说他们部门空缺了一个岗位，问我想不想过去。
我愣了一下，工作内容和我现在做的一模一样，不用重新适应，算是个优势，但短板也很明显——工资比现在低2K，通勤时长也从55分钟，变成了1小时10分钟，每天来回多花20分钟，日积月累也是不小的消耗。
这几天我真的很纠结。主动跳槽吧，就拿不到赔偿了，辛苦熬了这么久，有点不甘心；
可要是一直等赔偿，又怕公司裁员轮不到我，或者拖到最后，我再找工作就更难了。
35岁的年纪，在求职市场上真的没什么优势，空窗期越久，心里越没底。
身边朋友劝我，安稳最重要，少2K就少2K，至少不用担惊受怕；也有人说，不值得，通勤变长、工资变少，还丢了赔偿，太不划算。
其实我心里清楚，35岁的北漂，早已没有了试错的资本。
不像年轻时，裸辞都敢说走就走，现在上有老下有小，每一步都得小心翼翼。
不知道有没有和我一样的朋友，35+的年纪，在裁员潮里苟着，面对跳槽的机会，进退两难。
或许，这就是北漂的无奈吧，没有最优解，只有硬着头皮的选择。
大家觉得，我到底该等着赔偿，还是跳槽呢？
大家好，我是七七，90后北漂宝妈，双职工独立带娃，在这里分享真实的北漂生活和日常感悟~
