每年到了辞职大潮的时候，数字总是比想象中来得更猛烈。37.6%的辞职者在新工作或者待业三个月之内会后悔，这个比例还在继续上升。跳槽，本意是想改善自己的处境，但是很多情况下只是换了一种不满意的模式。
压力确实存在，但是用它来作为放弃工作的原因，则常常只是一种表面的现象。更深层次的问题是对于问题本身的了解没有理清。很多人把离职当作解决矛盾的捷径，而未解的问题总会以相同的方式在新的环境里出现。
第一层被忽视的重要因素是区分短期情绪和结构性困境不够清楚大部分离职的冲动都是因为一时的情绪不好，比如加班、误解或者挫折等。情绪容易产生决策的愿望，但是很少走向根本的答案。“这份工作是不是不适合我？”最近是不是心情比较差？不同的出发点会有截然不同得结果。理性离职，关键在于从容地分清：长远干不成的话还是现在不想干。
第二层常常被忽略的是成本和权利。匆忙离职的人，有多少人认真算过自己需要的生活费用以及所有的补偿权益？生活费、年假、绩效、社保……这些因素叠加在一起会影响职业转换期的安全缓冲。跳槽前的周密准备，往往决定着转场之后是否可以真正地松口气。
第三层就是对职业方向和市场机会的模糊。新环境不等于新的开始，没有明确目标的“裸辞”很容易陷入长时间求职焦虑的状态中去。并不是每个离开之后都有一个新的成长轨道，也不是每一次转身都自带更高的分数。比起暂时得到解脱的感觉来，在连贯的发展以及相匹配的成长方面应该更加值得追求。
还有经常被高估的自信。以前的能力和成就，在新的平台上不会自动得到加成。大多数“后悔”的离职者，没有考虑到行业的匹配度以及自身的缺陷，并且被自己的期望所带。不断补全能力短板、面向市场需求的人把变化变成了成长。
跳槽也可以得到机会。但是没有做好准备的调整，只会加深挫败感，并使已经积累的经验消散。在职业发展的道路上，并非一蹴而就的安定，而是通过不断的总结、思考以及自我提升来实现。
如果正处于这样一种纠结的状态中，那么在考虑是否要离职的时候最在意的是什么？哪些想法反复地拉扯着你的决定呢？或者你有哪些让自己冷静下来的方法可以分享一下？说出自己的理性选择吧，也许会给同样处在进退两难境地的同行们带来一点判断上的亮光。
