近日，一则“DeepSeek核心研究员郭达雅以近亿元年薪加盟字节跳动”的消息在AI圈迅速发酵，引发全网热议。传言称，这位“95后”技术人才离职DeepSeek后，加入字节跳动负责大模型研发的Seed组织，担任agent方向负责人之一，职级达到L8，其年薪规模刷新了国内AI人才薪资认知，相关话题快速引发行业内外对顶尖AI人才薪酬的讨论与猜测。
面对愈演愈烈的传言，4月16日晚，抖音集团副总裁李亮紧急出面辟谣，明确表示相关报道不实。他在社交平台发文澄清，字节跳动Seed团队所有技术人员的薪资体系保持统一，均由现金、字节期权和豆包期权构成，其中期权为四年期全部归属，并不存在“需要满足一定条件才能拿全”的情况，且近期从未招聘过近亿元年薪的员工。同时李亮补充说明，Seed员工的字节期权和豆包期权收益会随价格波动，若未来业务发展良好，不排除部分技术人员四年后总收益达到数亿元，但这与“近一亿年薪”的传言存在本质区别。
据悉，传言中的核心人物郭达雅确已从DeepSeek离职并加入字节Seed团队，但其薪资并未达到传言中的“近一亿”水平。公开信息显示，郭达雅是代码智能与大模型推理方向的顶尖人才，2023年从中山大学博士毕业后加入DeepSeek，深度参与了DeepSeek V3、R1以及Coder、Math等一系列核心模型的研发，更是GRPO（群体相对策略优化）算法的提出者——该算法能让模型在受限算力下自发突破瓶颈，降低训练资源需求，提升推理速度与准确性，被广泛应用于DeepSeek相关模型的训练中。
值得注意的是，郭达雅的跳槽并非个例。据知情人士透露，阿里、腾讯、字节均曾向其发出邀约，其中阿里更是给出了post-train负责人的职位，而郭达雅最终选择字节，核心原因是其看好的agent方向与字节的战略布局高度契合，而此前DeepSeek内部对agent方向的优先级设置较低，难以满足其研究需求。与此同时，近期DeepSeek已有多名核心成员离职，其中第一代大语言模型核心作者王炳宣加入腾讯，多模态核心研究员阮翀加盟元戎启行，形成了一波人才流动热潮。
此次“亿元年薪”传言的发酵，背后折射出当前AI行业顶尖人才的稀缺性以及大厂对核心技术人才的激烈争夺。字节跳动为吸引AI人才，不仅推出了极具竞争力的薪资体系，还于2025年四季度试点“豆包长期激励计划”，推出“豆包股”虚拟股机制，并在4月16日启动首次回购，回购价格较授予价上涨超30%，进一步提升对顶尖人才的吸引力。而DeepSeek等专注于模型研发的创业型企业，因缺乏大厂的算力、场景优势，在人才竞争中逐渐处于被动，甚至被网友调侃为巨头的“人才孵化器”。
事实上，AI行业的人才流动已形成双向循环：过去一年，字节Seed团队也有近70名技术人才被挖走，其中近30人加入腾讯，多人流向阿里、DeepSeek等机构，而DeepSeek的首位员工李宇琨，最初也是从字节搜索团队跳槽而来。这种人才流动，本质上是行业发展进入新阶段的体现——随着AI技术从“实验室跑分”向“场景化落地”转型，具备算力、场景优势的大厂，正凭借资源禀赋吸引更多顶尖人才，而创业型企业则面临着人才留存的巨大挑战。
截至目前，DeepSeek方面尚未就郭达雅离职及相关传言作出回应。此次辟谣虽厘清了“亿元年薪”的不实信息，但也让行业更加关注AI人才的薪酬体系与发展前景。在AI技术快速迭代的当下，人才作为核心竞争力，其流动趋势或将进一步影响行业格局，而大厂与创业企业的人才博弈，也将持续推动AI行业的创新与发展。
