金三银四，朋友圈里都是上岸跳槽的消息，发得比过年还热闹。

身边一定有人在问你跳不跳槽？

如果你也有所意动，先别着急，不是所有人都适合现在跳。

尤其是下面这三类人，我真心建议你再等等。

一是刚入职不到半年的

入职的时候满怀期待，干了两个月发现：

领导说话方式让你难受，旁边同事感觉都在搞小团体，业务方向让你迷茫，工资也没传说中那么多……

然后你就开始盘算：反正才干了四个月，及时止损嘛！

我理解你的感受。但我必须提醒你，你现在的判断，大概率是错的。

入职前半年，本来就是磨合期。这种不适感，80%的新人都会遇到。

因为你还没有真正理解这家公司，所以看什么都是问题。

我见过太多人跳槽之后，发现新公司还不如上一家。

因为他们根本没有解决如何适应一家公司的问题，只是换了个地方重新经历磨合期。

跳槽解决不了适应问题。适应能力，才是你需要修炼的。

如果你入职不到半年，至少再撑3个月，如果3个月后你还是想走，那才是真的该走了。

二是没有拿到确定offer的

这个我觉得很多人没转过弯来。

不是说你没offer就赶紧找，没有至少两三个确定意向之前，把现在的工作辞掉是很鲁莽的行为。

3月的时候招聘名额多，企业需求急迫，面试官也愿意将就。

但到了4月，尤其是4月中下旬，招聘名额已经消化得差不多了，还在招的岗位往往会非常挑剔。这时候你裸辞冲进去，很容易两头落空。

手里没有2-3个确定意向之前，要先稳住，边干边找，有确定offer再跳槽。

三是行业还在上升期的

这条是给那些看到别人跳槽自己也想试试的人看的。

人就是这样，总觉得别人的比自己的好。而你所处的行业，未必像你想的那么差。

看到别人的工资翻了一倍，就开始眼红。但你不知道：

别人可能忙的没有假期；

他的行业也已经处于下行周期。

而你所在的行业，或许正在迎来政策的窗口期、市场的复苏期、技术的突破期...这些都需要时间才能兑现，而你刚好站在起点。

所以，别被朋友圈的消息冲昏了头脑，先思考一下现在你所在的公司还有没有发展潜力？

如果答案是有，那你要做的不是跳槽，而是在现在的公司里争取更多机会。

写在最后

跳槽不是跟风，先别急着投简历，对照一下自己：是不是还在磨合期？手里有没有确定的offer？你所在的行业是下行还是拐点？

把这三个问题想清楚，再决定要不要跳槽。