年薪40-60万|猎头招聘:UV光固化胶黏剂研发总监/技术总工
- 2026-05-08 06:06:32
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公司介绍
招聘单位是一家集研发、生产、销售粘接、封装和涂层材料为一体的国家级高新技术企业。
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求职招聘咨询
联系人：王老师
联系电话：15364058165
（加微信备注：姓名+岗位）
UV光固化胶技术总工/科室主任
1、根据公司整体发展战略，结合行业技术趋势、市场需求及政策导向，协助总经理制定公司中长期技术研发战略规划（含新品研发路线、技术升级方向），明确技术目标与实施路径，负责研发资源配置、知识产权布局。
2、负责分解技术战略目标至研发、技术支持团队，制定阶段性研发计划（年度 / 季度新品研发、技术改进项目），统筹核心技术攻关，跟踪战略执行进度，根据市场变化与业务需求动态优化技术策略。
3、预判行业技术变革、原材料替代趋势及政策调整对公司产品的影响，提前布局关键技术储备与替代方案，力争公司技术领先性与产品市场适配性，支撑业务板块战略扩张。
二、对外技术交流与合作
1、代表公司参与行业技术交流活动，发表技术观点，分享行业经验，从技术层面提升公司在行业内的技术话语权与品牌影响力。
2、负责对外技术合作与洽谈，对接科研院所、高校、行业领先企业开展联合研发、技术引进或专利授权合作，整合外部技术资源，攻克核心技术瓶颈，加速新品研发与技术升级。
3、对接核心客户的技术部门，参与技术方案论证、需求对接、产品适配测试等深度交流，提供定制化技术解决方案，支撑重大项目合作签约。
4、跟踪国际、国内行业技术标准的更新动态，参与相关标准研讨与修订建议，确保公司产品技术标准符合市场准入要求。
三、对内全业务链技术支持
1、生产技术支持：对接生产车间，提供生产工艺指导（如配方参数优化、工序流程改进），协助解决生产过程中的技术难题（如产品稳定性波动、工艺瓶颈、设备技术适配），协助制定生产工艺规程（SOP），确保生产效率与产品质量达标。
2、业务前端技术支撑：协助业务团队为国内业务（工业胶部、电子化学品部、军工部）、外贸、电商等业务板块提供技术支持，包括产品选型指导、技术方案定制、客户技术咨询解答、样品测试与性能验证，协助业务团队攻克客户技术门槛，推动订单转化。
3、质量技术保障：参与公司质量体系建设，制定产品技术标准、检测方法及验收规范；对接质量体系部，协助分析质量投诉、不合格品的技术根源，制定纠正与预防措施（如配方调整、工艺改进），提升产品质量稳定性与可靠性。
4、采购与供应链技术协同：对接供应链管理部，提供原材料技术参数要求、质量标准及供应商技术资质审核建议，反馈原材料适配性问题，协助开发替代原材料，协助保障采购物料的技术合规性与稳定性。
5、为公司标准化工作提供技术支持，包括但不限于产品标准、技术标准、企业标准、管理标准等。
四、研发管理与知识产权保护
1、统筹企业研究院技术管理工作，搭建研发项目管理体系，规范研发流程（技术调研、（协助）立项、实验、中试、成果评审、量产转化），组织研发成果评审与鉴定。
2、负责公司核心技术的知识产权布局，组织专利（发明专利、实用新型专利）申请、维护及管理，防范技术侵权风险；规范技术资料（配方、工艺文件、测试数据）的保密管理，保护公司技术核心资产.
3、推动技术创新文化建设，鼓励研发团队开展技术攻关与创新尝试，跟踪行业新技术、新材料、新设备的应用动态，引入并转化为公司技术优势。
4、配合公司做好高新技术企业评审/复审的相关工作。
五、技术数据与汇报
1、定期分析技术研发数据、产品性能数据、客户技术需求反馈，形成技术工作报告，向总经理汇报技术战略执行情况、重大技术成果、存在的问题及决策建议。
2、针对业务板块提出的重大技术需求，提交专项技术方案与可行性分析报告，为公司经营决策提供技术支撑。
3、领导交代的其他事宜。
六、技术人才培养与晋升管理
1、基于公司技术发展战略，负责制定研发、技术支持团队的人才梯队建设规划，明确技术骨干、研发带头人、工艺专家等核心岗位的人才储备目标与培养周期。
2、协助总经理建立技术岗位通道和晋升机制，以及研发、工艺、技术支持等方向的横向轮岗机制，打通技术人才职业发展路径。
3、牵头制定技术人才分层培养计划：针对新入职技术人员开展岗前技术培训（化工材料基础、公司胶水产品体系、研发 / 工艺操作规范）；针对技术骨干组织专项技能提升培训（军工胶配方研发、环保型胶粘剂技术、生产工艺优化）；针对技术管理岗开展管理能力培训（研发项目管理、跨部门技术协同）。
4、协助推行 “导师制”，指定资深技术专家一对一帮带新员工及潜力人才，通过项目实战、技术攻关等方式加速人才成长，定期考核培养成果并纳入导师绩效。
5、协助建立技术人才考核评价体系，从技术能力、项目成果、创新贡献、合规执行等维度进行综合考评，将考核结果与晋升、激励挂钩
6、牵头组建技术人才晋升评审委员会，协助组织晋升答辩与资质审核，确保技术人才晋升的公平性与专业性，保障核心技术人才稳定留存。
七、业务人员技术培训赋能
1、协助国内、外贸等业务板块人员，配合综合管理部制定相关技术培训，根据公司相关流程制度规定完成培训工作：国内业务团队重点培训工业胶 / 电子胶 / 军工胶的产品性能、应用场景、技术优势、竞品差异；产品认证信息及海外客户常见技术疑问解答
2、结合业务拓展需求，定期更新培训内容，如新品上市后及时开展新品技术参数、适配方案培训，军工业务拓展阶段强化军工胶合规技术要求培训。
3、组织开展线下集中培训、线上技术微课、案例研讨会等多形式培训，牵头组建技术培训讲师团（研发骨干、工艺工程师），保障培训专业性与及时性。
4、配合建立培训效果考核机制，通过技术笔试、模拟客户技术咨询、实战演练等方式检验业务人员培训成果，将考核成绩纳入业务团队绩效，助力订单转化。
5、协助业务部门建立业务人员技术咨询快速响应机制，针对业务对接中遇到的客户技术疑问（如产品定制化适配、性能测试标准），及时提供专业解答与技术方案支持。
6、协助业务部门，将定期收集到的业务人员反馈的客户技术需求、高频问题整理成《业务技术问答手册》，提升业务团队自主解决技术咨询的能力。
任职要求：
一、资历 5年以上高分子材料、化学/化工专业相关工作经验，及5年以上相同/相近岗位管理工作经验。三、知识要求 博士学历及以上；高分子材料、化学/化工相关专业。应届博士可面试科室主任，有VU光固化胶黏剂产品研发经验博士可应聘研发总监。
四、技能要求 具备独立完成项目试验的能力；具备开发研制新产品的能力；熟练使用办公软件；熟练使用各类器设备；严谨细致。
五、能力要求 沟通协调统筹能力；文字和语言表达能力；抗压能力；创新能力；规划和执行能力；决策能力。
六、素质要求 亲和力和优秀的人际关系处理技巧；优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力，高度的自信和行动力；创新意识和创新能力；坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。
薪资待遇：40-60W/年
地点：浙江
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