每年年底,职场人就跟盯猎物似的,死盯着市面上的招聘信息,尤其开年这几个月,以前那可是实打实的黄金求职季,谁不盼着趁这时候跳个槽、涨点薪?
可近几年呢?所谓的“金三银四”,含金量连铁都不如了!公司里主动辞职跳槽的人,简直少得可怜,以前茶水间里全是“我拿到XX公司offer了”“我准备裸辞”的风声,现在倒好,一个个都跟闷葫芦似的,闭紧嘴巴埋头干活,谁也不敢提跳槽俩字,全是心照不宣的默契。
说白了,今年的“金三银四”,早就变味变烂了!以前这时候,是企业求着人来,抢着要人才;现在倒好,百人抢一个坑,挤破头都未必能沾上边,6个月的试用期。还卷得离谱!
要说求职者最焦虑的,除了那个卡脖子的35岁门槛,还有AI搞出来的破筛选机制!你要是普本、大专毕业,别指望能见到HR真人,简历往系统里一投,AI第一步就给你筛掉了,连个面试机会都不给,纯属白忙活!(需要求职陪跑的可联系)
现在大家都学乖了,也认怂了,早就不奢望靠跳槽翻身、涨薪逆袭了,唯一的念想,就是保住手里的饭碗,不被裁掉就谢天谢地了,哪还有半分以前的底气?
一边是我们打工人怨声载道,吐槽工作难、求职难、生存难;另一边呢,招聘平台的数据倒是美得很,净整些虚头巴脑的!BOSS直聘2025年财报一出来,吹得天花乱坠:全年营收80多亿,同比涨了12.0%几,月活都破6070万了,AI相关的岗位涨了172%,在线岗位整体涨了80%。
可别被这漂亮数据骗了!你们仔细看看,增长最快的都是些啥岗位?全是蓝领、AI技术岗、服务业岗位!客服、销售、外卖配送、普工、主播,这些岗位确实回复快、需求大,但说白了,要么累得要死,要么没什么发展空间。
而我们真正想找的白领岗位,比如行政、财务、品牌、市场、内容这些,增速连大盘都赶不上,优质岗位少得可怜,竞争比考公还卷!
说白了,平台只敢晒岗位数量增长,压根不敢提高端岗位有多卷、优质机会有多稀缺!对我们求职者来说,岗位是多了,但没一个是我们想要的,纯属凑数,白高兴一场!
现在多少人,一朝被裁,半年投出去的简历不是石沉大海,就是面试到最后没了下文,连个准信都没有,越找越慌,越慌越找不到!
那些背着房贷、上有老下有小的,一旦失业,家里直接就垮了——月月入不敷出,房贷还不上,甚至得厚着脸皮找亲戚朋友借钱凑房贷,那种窘迫和无力,没经历过的人根本不懂!
你们记着,一旦陷入职场危机,不是你一个人扛,是整个家的经济都要跟着波动,甚至直接塌方,那种压力,能压得人喘不过气!
这段时间,我也反复跟身边人念叨,真的别偷懒,别抱有侥幸心理,一定要在危机来临、收入下滑之前,做好万全准备,多留条后路,不然真等失业了,哭都来不及!