腾讯离职员工爆料,跳槽到字节后确实挣得多晋升也快,但腾讯那种神仙打架派系林立干啥都得先看老板脸色的职场政治,也没外面想的轻松

外人一提到腾讯，首先想到的就是“大厂”、“有钱”、“稳定”、“养老厂”。但是腾讯内部的一个前任员工向我透露说，腾讯实际的状态和外界所认为的完全不同。

他说腾讯最大的问题是职场政治，并不是加班、业务压力。

是什么意思呢？在做任何事情之前，要弄清楚的不是这件事怎么去做，而是这件事和哪些老板有关，他们之间的关系是什么样的，谁支持谁反对，你该站在哪一边。

腾讯的BG与BG之间、部门与部门之间，甚至是同一个小组里面的成员之间都存在着竞争和博弈。他说这是“赛马机制”，表面看来是鼓励创新，但是很多时候其实是内部消耗。

两个小组做同一个项目，谁先完成谁就活着，另外一个直接解散。你进去的时候不知道自己所在的小组会不会被突然取消。

他说最辛苦的并不是干活本身，而是“向上管理”。方案好不好不重要，重要的是你的直接主管喜不喜欢。你的主管是不是处于核心圈子里，与高层领导的关系怎么样，都关系到你所在团队的未来发展趋势和可以得到哪些帮助。

有些人的业务能力很强，但是因为站错队或者跟错人，几年都没有晋升的机会。有的人能力平庸，但是会做人、善于经营人际关系，于是步步高升。

那到了字节之后呢？他说挣的钱多了，升职的速度也快了许多。字节重视的是实际成果，你的东西只要数据好就行，不需要花很多精力去培养关系。

但是他说字节也有字节的难题。太猛烈了，今天的立项之后第二天就要看到成果。没有做出就更换人或者更换方法。压力又是另外一种压力，并不是政治上的，而是结果上的。

他做了个比较：在腾讯，累的是人情；在字节跳动公司里，重视的是成果。两种累法各有各的痛苦。

但总体上他认为字节更适合他，在字节里你的努力和回报是有关系的。拼命工作，做出成绩就可以升职加薪。在腾讯，你拼命工作但是领导不认可，一切白费。

最后说了一句实在话：“腾讯对外是金字招牌，但是对内并不像外界想象中的那样逍遥自在。”认为腾讯是养老厂的人，不是没在腾讯里工作过，就是处在非常好的团队中。

每个公司都有好看的外表和看不到里面的内情。选择工作的时候不能只看公司的名气大小，还要考虑自己是否能融入该公司的工作方式。