新人猎头如何轻松破局?

陌电被挂、推荐被拒、候选人反悔、客户压价，都是猎头日常。别因一两次拒绝自我怀疑，把拒绝当成历练，心态放平，才能走得长远。

没人脉照样能做猎头，顶尖猎头都是靠执行力堆出来的。前期抓好基础动作：筛简历、打电话、聊人选、跟进度，量变必然引发质变。

新人别硬啃难单、高端单，优先选急招、匹配度高、易成单的岗位，集中精力拿下一单，建立信心比什么都重要。

第一周别急着盲目发力，核心是打牢基础，摸清行业规则、工作流程，为后续冲刺铺路。

先吃透基础信息，筑牢工作根基。

✅ 熟读公司制度、成单流程、佣金规则，理清从职位对接、人选寻访到入职回款的全链路。

✅ 选定2-3个主推岗位，吃透职责、要求、薪资、公司优势，把岗位亮点记熟，能清晰讲给候选人听。

✅ 熟记行业术语，比如HC、offer、背调等，避免沟通露怯。

找人是猎头核心工作，高效筛简历、找候选人，才能提升效率。

✅ 熟练使用猎聘、BOSS直聘等招聘平台，以及脉脉、领英，用好关键词搜索，精准定位人选。

✅ 快速筛简历：重点看经验、匹配度、跳槽频率、项目经历，锁定优质候选人。

✅ 整理简历库，分类标注，方便后续跟进。

沟通不用华丽话术，真诚、简洁、专业就足够。

✅ 打磨简洁开场白，自报家门、说明来意，不绕弯子。

✅ 先和同事模拟演练，克服紧张，再尝试打陌电，摸清候选人求职意向、薪资期望。

✅ 沟通顺畅后及时加微信，方便后续跟进。

周末花1-2小时复盘所学，请教前辈解决疑问，定下每日目标：筛多少简历、打多少电话，明确工作节奏。

经过一周学习，就能摆脱小白状态，熟悉全流程，敢沟通、会找人，接下来全力冲刺开单。

本周主打广撒网，大量筛选、沟通候选人，积攒意向资源。

每日固定工作量：筛50+简历，打20+有效电话，加10+候选人微信，建立跟进表，标记高意向人选。

沟通多听少说，摸清候选人真实诉求，精准匹配岗位。

积累足够人选后，精准推荐，推进面试，拉近和成单的距离。

✅ 挑选3-5名优质人选，整理简历推给客户，等候面试通知。

✅ 提前辅导候选人，告知面试细节、注意事项，提高通过率。

✅ 全程跟进进度，面试后24小时内回访双方，收集反馈及时调整。

面试通过后，抓好薪资谈判、背调、入职跟进，顺利收尾。

✅ 平衡双方诉求，居中协调薪资，促成达成一致。

✅ 协助准备背调资料，跟进背调进度。

✅ 持续跟进入职事宜，确保人选顺利入职，成功开单。

1. 选单技巧：优先做急单、简单单

避开冷门、高端、要求苛刻的岗位，选急招、职责清晰、薪资有竞争力的岗位，成单更快，更容易出结果。

2. 学会借力：多向前辈请教

遇到难题别硬扛，及时请教资深猎头，前辈的经验能让你少走大量弯路。

3. 做好记录：建立跟进台账

用表格记录候选人详情、跟进进度，防止遗漏，方便复盘，提升效率。

4. 保持节奏：每天固定工作量

猎头靠积累取胜，切忌三天打鱼两天晒网，坚持完成每日工作量，迟早能迎来突破。

最后想说：

猎头行业没有捷径，但也不难上手。

新人不用急于求成，一周打牢基础，一个月专注执行，抓好流程、做好沟通、紧盯进度，首单自然水到渠成。

放下焦虑，立刻行动，下一个开单的就是你。

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