某大厂HR直言:如果一个人从上一家公司跳槽到这一家,薪资是持平甚至降低的,我们通常会默认这个人能力有问题或是在上一家混不下去了

昨天一个在大厂做HR的朋友跟我说了一句话，我到现在还在想，她说，如果一个候选人跳槽过来薪资没涨，甚至还降了，她们内部基本就默认这个人有问题，要么能力不行，要么在上家待不下去了。

我说这也太武断了吧，她说你觉得武断，但这就是筛选的现实，我当时没接话，因为我想到了另一个事。

降薪跳槽这件事，大家都在讨论面子、竞争力、市场价值。但很少有人想过，你降薪跳过去，公积金会发生什么变化。

因为公积金的缴存基数是按你的月工资来定的。你在上家公司月薪两万，按12%的比例交，个人加公司每个月进公积金账户4800，你跳到新公司，月薪变成一万五，同样12%的比例，每个月进账就变成3600。

一个月少了1200。一年少了14400。

你可能觉得一万多不算什么，但这是公积金账户的钱，不是你随便花掉的钱，这笔钱在你的账户里，将来买房贷款的时候、还月供的时候、提取出来用的时候，都是实打实的。

而且更关键的是，公积金贷款额度跟你的缴存基数和余额直接有关，你缴存基数低了，余额增长慢了，将来能贷到的公积金贷款额度也会跟着低。

公积金贷款的利率比商业贷款低不少，同样贷一百万，三十年下来，公积金贷款和商业贷款的利息差能到十几万，你贷不到足够的公积金额度，多出来的部分只能走商业贷款，这个差距就出来了。

对了，我想起件事。有人说跳槽虽薪资降了，但新公司福利好、发展空间大，不能用钱衡量，但公积金只看月工资，工资降了公积金就少，升职加薪后才会慢慢涨，中间少进账的钱追不回来。

另外，跳槽若有一个月空档期，公积金就断缴，新公司重新缴纳，有些城市申请公积金贷款需连续缴存满六个月甚至一年，断缴后连续记录清零，要重新计算。

降薪跳槽本就少赚，公积金还缩水，若再断缴一个月，连续缴存记录没了，这是三重打击，那个HR说降薪跳槽的人默认有问题，虽难听，但从公积金角度能看出些端倪。

跳槽涨薪20%-30%是正常行情，公积金缴存基数随之上涨，账户余额增长加快，形成正向循环，但跳槽薪资持平或降低，说明市场定价未提高，公积金缴存基数不涨甚至下降，账户余额增长变慢甚至倒退，相比涨薪跳槽者会少攒很多公积金。

五年后，同龄人中，跳槽涨薪和跳槽持平或降薪的，公积金账户余额可能差十万二十万，买房时，前者能贷满公积金，月供压力小；后者贷不满，需多走商业贷款，月供多几百甚至上千。

扯远了，说回HR的话。她说的逻辑对错可讨论，但有一点确定：薪资水平不仅决定月到手收入，还决定公积金缴存基数、账户增长速度、买房贷款额度和月供压力。 

这是一条线，从你的工资一直连到你的房子。

所以如果你现在正在考虑跳槽，除了看到手工资涨了多少，还有两件事要看清楚。

第一，新公司公积金缴存比例是多少，不同公司缴存比例不同，如有的按12%交，有的按5%交，同样工资下，这两种比例差距大，可能出现月薪涨了但公积金反而减少的情况。

第二，跳槽空档期是否会导致公积金断缴，若断缴，断多久，是否影响公积金贷款资格，很多人没看清这两件事就签合同，入职后发现公积金少了再后悔就晚了。

HR的话可以不认同，但自己要算清公积金这笔账吗，打开公积金APP，查看当前缴存基数和每月进账，假设跳槽后工资变化，算一下新的进账。 

两个数字一比，你就知道这次跳槽到底是赚了还是亏了。

工资条上的数字不是全部，公积金那一栏，也是你身价的一部分。