从A公司跳槽到B公司后，
上海一男子被老东家告违反竞业限制，
索赔300万元！
法院会支持吗？
一起来看看
上海一员工因跳槽
遭老东家巨额索赔
仲裁判定员工需支付102万元
2021年7月，商业分析师邓云（化名）入职上海职某信息技术（上海）有限公司，担任商业分析师一职。该企业是A公司在上海的核心主体公司。工作3年后，他准备跳槽。
邓云称，由于员工离职前需签署一份《履行竞业限制义务的通知》，他此前了解到，“通知里的竞业清单随时会变，每个人清单都不太一样，但是大体差不多。”他跳槽前特意询问了离职的同事，“他们的竞业清单上都没有（B公司）。”因此，邓云收到B公司入职通知后向原公司提出了离职。
但邓云称，他在离职前的一天拿到了他的竞业限制清单，B公司在限制名单中。根据他签收的这份《履行竞业限制义务的通知》
竞业限制行业范围增加了从事视频业务（含短视频）、直播业务，和从事人工智能（AI）、大模型；
竞业限制期限为2024年9月25日至2025年3月24日，竞业限制补偿标准为每月税前15640元；
离职后，A公司按照竞业限制协议约定每月向邓云支付竞业限制经济补偿，金额为原告离职前每月固定工资的30%；
若违反本协议规定，被告有权要求原告返还全部被告已支付给原告的竞业限制经济补偿，同时按照原告离职前税前年薪的5倍支付违约金。
2025年6月，邓云被认定违反了竞业限制协议，他收到A公司寄来的仲裁申请书。其中载明，邓云需赔付年薪的5倍即300余万元。
2025年8月，劳动仲裁结果判定邓云需向A公司返还补偿金并赔付违约金共计102万余元。
邓云不服这一结果，提起诉讼。
来源：劳动报综合自九派新闻
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