一、基础信息

• 候选人基础信息：姓名、性别、年龄（出生年月）、户籍所在地、现居城市、联系电话、邮箱、婚姻状况、子女情况
• 形象：如企业对形象有要求，添加人选形象照，个别如董秘岗位对身高体重有要求，按需添加即可。
• 求职核心意向：期望工作城市、目前薪资（税前年薪/月薪，含结构）期望薪资（税前年薪/月薪，含结构）、到岗时间（随时/1周/1个月/2个月）、求职状态（在职/离职）

二、学历信息及相关优势信息

• 学历信息：全日制学历（入学-毕业时间、院校、专业、学历）、非全日制/进修学历（如有，标注清楚），有的人选学历会造假，一定问清楚
• 专业技能：硬技能（软件操作、专业工具、行业术语）
• 专业资质证书：CPA、一建、PMP、行业专项证书等，有含金量写
• 语言能力：英语/小语种等级、读写听说水平（外企/外贸岗位必填）
• 其他加分项：获奖情况、专利发明等

三、推荐理由（猎头专属、添加体现价值）

• 候选人核心优势：3-5条总结，突出硬技能、软技能、行业资源、特殊资质（例：拥有快消行业头部客户资源，熟悉全国渠道布局；5年团队管理经验，带过10人以上销售团队）；0-1搭建团队经验
• 岗位匹配度：结合客户JD，添加优势匹配点（专业技能、行业经验、管理经验契合）
• 待优化点/风险提示：客观说明短板，不隐瞒（例：缺乏跨部门大型项目统筹经验；薪资期望略高于岗位预算）

四、工作经历

1.工作履历总览

• 近几份工作的公司名称、在职时间段、岗位名称。
• 职业空窗期标注：如有超过3个月的空窗，简单标注原因（备考/家庭/创业等，避免HR质疑）3个月以内的空窗期也要了解相关情况，可先不写。

2.每份工作详细内容

• 工作的公司名称、在职时间段、岗位名称、上下级汇报关系（汇报对象、下属人数，管理层必填）
• 核心岗位职责：精简概括，条理清晰、贴合意向岗位JD，不照搬原始简历，突出核心权责
• 核心工作业绩：量化成果！用数据说话，这是重中之重（例：负责区域销售额从800万提升至1500万，同比增长87%；主导3款产品迭代，用户留存率提升20%）
• 离职原因：客观说明真实离职原因（组织架构调整/职业发展受限/业务调整/寻求更大平台，避免负面原因）近3段的填写即可
• 核心项目经历：标注项目名称、项目时间、岗位名称、负责内容、项目成果、行业影响力