现在还能依靠高频跳槽,拿到高薪吗?

10年前的职场，流行通过跳槽拿到高薪。特别是互联网IT领域，让很多20-30岁的年轻人，体会到了如同财富电梯一样的体验——刚毕业的时候月薪1万，跳槽上3次到月薪2万以上。

如今这几年，经济增长的势头在冷却，职场人越来越越保守。

那么如今的职场人，还能通过高频跳槽拿到高薪吗？

一边是大家跳槽的时候，其实还是有明确加薪的期待；一边大家自己也怀疑这条路是否行得通。

我今天分析一下。

首先，每年我都辅导过，跳槽跳对了，获得加薪的案例。

一种是，在一家公司2年以上，跳槽加薪10-20%。那么这样的同学，只要扎扎实实地走下去，30岁的时候财富和职场积累都不错。

还有一种是，其实每段经历都不到一年，也就是属于高频跳槽，但是却通过简历包装+面试技巧，拿到加薪30%以上的机会。

第二种人，在某个节点，甚至比第一类工资要高。

明明高频跳槽，但是还是拿到很不多的OFFER工资还增长很多，通常是如下特点：

1、很能说，也在社交中主动——这样会给陌生人印象比较自信。埋藏很深的不自信短期内没有暴露。

2、热门行业。热门行业招聘量多，很多公司会因为你过往的经历对口而支付工资。

3、确实有执行经历。他们还是在一段不到一年的经历中，认真的做了执行并且也有自己的思考。

总之，这类聪明又有点倒霉，努力又会包装的同学，可能在某个节点，拿到比在一家公司做3年的人更好的工资。

但是这是有风险的。

一是职场信任成本极高企业招高薪岗位，核心看 “稳定性 + 忠诚度”。

你就算简历包装得好看，就算面试对答如流，对方如果背调、细节追问、面试深挖很容易露馅。一旦被标记为 “短工型选手”，后续越往高薪、核心岗位走，越容易被直接淘汰，连面试机会都拿不到。

因此这类不到一年就跳槽的同学，更多的会被大型企业直接拒绝。

二是能力是有，但是也有短板。

在一家公司不到一年就跳槽，就算你努力主动，往往也是只做了执行，很难深度参与。那么项目全周期、复杂问题攻坚、团队深度协作、危机处理、长期复盘沉淀这些，其实是不足的。表面能力齐全，深层的系统性能力、抗压韧性、长期交付能力是缺失的，高薪岗位一旦遇到硬仗，很容易暴露。

三是人际关系与职业口碑会透支。

频繁离职会让你在行业内积累不下靠谱人脉、导师、内部推荐资源。哪个圈子都很小，口碑一旦定型，后续想转型、进大厂、拿核心机会都会受限。

最后，自我认知会出现偏差。

这样的职场人，对自己的评价会模糊，在“我很厉害”、“我很倒霉”，或者“我其实不行”的自我认知观点中跳跃摇摆。这种自我认知上的模糊，也很煎熬。

总之会有聪明努力但是有些倒霉的年轻人，依靠高频跳槽拿到涨薪。但是如果遇到艰难的环境，比如行业红利退去、市场变冷，你没有长期稳定履历背书，抗风险能力会非常弱，很容易陷入 “找不到满意工作→被迫再跳→更不稳定” 的恶性循环。

所以我依然建议：一份工作尽量做满 2 年以上，用真实稳定的履历，把 “短期套利” 变成 “长期竞争力”，这才是可持续的高薪路径。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导（单次沟通、3个月1V1、简历修改）