现在对于背景调查，他们可真是一点不讲武德了
我最近又被一份关于背景调查的报告，给整得破防得不行
候选人的简历上写着，985的硕士加上某大厂P6的职位，年包在40万这一个数字
结果背调一出来的时候，
本科二本，大专插班生这样，在大厂确实干过，但级别只是P4.5，年包税前23万，还写出来因为绩效没达标被劝退，
我当时整个人都感觉不好了，
哪些职场里的谎言，已经一定会被背调查出来，别再拿自己前途去赌博，先说三个我亲眼看见过的例子，
学历动了1年，Offer直接没了，我当场就沉默，
你以为是因为他学历差，其实是，你明明能过笔试面试，非要死在一个可以两分钟就查清楚的谎上，
过度包装等于当场把自己定位成高风险选手，
谎报了自己离职的原因，社保这个东西却把人给出卖了
这个不是谁鸡贼一点就能解决的问题，而是整个职场里面那个信用体系的问题了
最容易被背调一下子就戳穿的四个大谎言
我来帮大家盘一下优先级，哪些字段已经没办法再瞎编了
学历和学位这一个方面，学信网就好像一记核弹一样
学历可以不那么体面，但是千万别造假，写清楚专升本、自考、在职这些情况反而还更安全一些
任职的时间和公司，社保和个税直接就能给你上香了
大厂、正规公司一查社保、个税流水，你在哪儿待过、干了多长时间，全都带着时间戳
岗位的级别和title，劳动合同说了才算数
HR心里头冒出来的，就是这么一句简单的话，
“你连自己属于哪一个级别，都敢随便乱写，那其他的那些信息，可信赖的程度，基本上就快没有了。”
4）那些黑历史，像严重违纪、打官司、竞业限制这些事，
要是存在着仲裁，或者有过官司，或者有一些恶性的纠纷，大公司基本上就会变得特别特别小心，
背调的公司他们到底是怎么扒出来你的
这个流程，其实并不复杂，就只是很简单的一个过程
系统交叉验证的数据部分
电话的访谈
就这一步的杀伤力算得上是最大了，因为它里面都给出的是定性的描述，这种描述可能会被解读成一种风险的标签，
负面方面的一些记录检索工作
这样一来的话，你其实就会慢慢地意识到，你本来以为是在骗一个 HR，结果人家实际上是在和整个数据系统作对。
就这个事来说，让我慢慢得冒出来一种直觉感觉，
不是谁把东西包装得漂亮就能赢下来这么简单，是谁讲出来的故事能经得起别人查一查，
有些红线是那种，查过一次就会永远留下记录，
永远永远不要在那些系统两分钟就能查出来的地方撒谎，这可是在砸自己将来的饭碗，
人一辈子能积累的不多，技术会过时，title 会变，钱会花光，能滚雪球的，永远只有信用。
