比亚迪F3岗的离职员工,跳槽吉利P6岗,涨薪超30%,但基本工资低,岗位工资和绩效占比大!
每家车企岗级叫法都不一样，比如比亚是ABCDEFG之类的岗级，吉利一般是p1-10，当然上面还有ABC核心管理层。这不，有个兄弟在比亚迪也干了好几年了，现在是F3岗级，去年利润奖，拿了2万多，他在这边干的还不错，绩效没吃过地锅鸡，主要是领导对他也蛮好的，看机会原因是，待的久了，领导也跳槽出去了，所以就看看外面的机会。后来，他拿到了吉利的offer，P6岗，技术类的，薪资相比他之前涨幅很多，没有卡30%的涨幅，同时他还面试了奇瑞，不过奇瑞当时跟他说，最高20%的涨幅，他就直接拒绝掉了奇瑞，因为奇瑞还是15薪，平摊到每月的薪资就低了。但是关于吉利，他也有疑惑，就是薪资架构里面，基本工资只有3000，其他都是岗级工资和绩效，当然也有补贴。高工了解到，吉利的岗位工资和绩效工资都是正常发放的，不会像比亚迪的绩效，浮动那么大，所以不需要担心这个薪资架构问题，另外这是吉利统一的，也不是针对他一个人做的架构方案。至于工作强度方面，高工觉得比亚迪研发岗位，其实强度不算大，所以对于吉利的强度来说，需要跟业务部门确认，目前节奏怎么样的，因为吉利像试制部门，加班就少，但也有很多研发部门经常加班到7-8点。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
