长城汽车员工,跳槽奇瑞,最高涨幅20%,HR主动建议他,看看其他车企,拉一下流水,过两年再挖他!
传统车企中，这两年吉利和奇瑞应该用人需求量特别大，而且市场车企现在也就那么几家，而愿意跳槽的员工，更少了。这不，之前，有个在长城校招进去的兄弟，干了好几年的白领工程师，就像看看自己的市场身价，简历就挂出来了，结果一天之内就收到好几个猎头和HR联系他，给他推荐吉利和奇瑞。其中，他印象比较深的是奇瑞汽车，HR问他薪资待遇时，他当时说十五六万吧，他问HR能开多少，对方意思十八九的样子，具体要看面试情况了。结果后来，当天就面试了，一轮面试，20来分钟，直接谈薪了，收流水时，发现这兄弟只有十万出点头，HR尴尬的时候，这只能涨幅20%也就是12万多，还是15薪，平均到月薪的话，可能才8000元/月。所以后来HR，就建议他，先去其他车企吧，把流水拉上去后，过1-2年，再挖他。其实，这个情况确实蛮尴尬的，如果这个兄弟一开始就说实话，流水10万的话，那HR也会告诉他，可能也就12万出头，也就没后面面试、谈薪这些流程了，这耽误的是业务部门、HR、人选自己的时间。当然，最不合理的就是，这个卡薪资涨幅，如果薪资那么低，还卡20/30%的涨幅，还是15薪，相信正常人都接受不了，更不合理的时，如果人选目前薪资过高，那就没涨幅了，可能微涨、平薪甚至降薪！
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