面试官问“跳槽原因”，我多说了几句话，年薪多谈了20000元
我的朋友老周去年跳槽时，到了最后一轮面试的时候，HR问了他一个问题：
"你为什么离职了？"
他没有多想，就说："工资太低了。"
HR微笑着说道："好啦，今天就到这儿吧，回去等消息就好。"
然后就没有后来了。
老周很郁闷：我说的是事实，难道还要我编吗？
后来他才知道——"工资低"这三个字，是跳槽原因里最笨的回答。
工资低为什么是最低的回答？
因为暴露了三个致命问题：
第一，为什么你上一个公司不给你加薪？
HR会想：是不是你的能力不行？别人涨了，你为什么还不涨呢？
第二，同样的原因你会离开这里吗？
HR会想：你是为了钱而来，下一家给你更多，你会不会又要跑？
第三，你把自身的价值定位于"便宜"。
你说工资低，HR听到的不是"上家公司不公平"，而是"这个人市场价不高"。
你以为你在抱怨上家公司，HR在重新评估你值多少钱。
老实人的三种典型死法
第一种：对前公司的抱怨
"领导不行，同事内斗严重，加班多但是工资少。"
HR得到的信息是什么样的？
"这个人总是抱怨，不好相处。"
职场上有句话：你吐槽前公司的时候，就是你在入职后吐槽当前公司的样子。
面试官不傻，他心里会想——你现在说上家公司不好，入职了会不会也说我们公司不好？
第二种：抱怨前领导
"我领导什么都不懂，还瞎指挥，我实在忍不了。"
HR得到的信息是什么样的？
"这个人不好相处。"
职场中和领导产生分歧是很正常的，但你把"前任领导"说成一无是处，HR会觉得你没有感恩之心，不懂感恩的人，今天说前公司烂，明天就会说我们公司烂。
第三种：说太累
"上家太卷了，天天加班到十点，我身体吃不消。"
HR得到的信息是什么样的?
"这个人吃不了苦，承受不住压力。"
就算你说的是真的，在面试官看来，这句话就相当于"我不能加班"。
职场没有不累的，你这样说，他会担心你入职后会不会经常请假。
聪明人的回答思路
其实，跳槽原因这道题，有两个核心原则：
第一，不要抱怨。
不管你真实原因是什么，面试官不需要知道那些烂事。
抱怨等于告诉面试官：你是那种会把负面情绪带进团队的人。
第二，把"为什么走"变成"为什么来"。
不要说你离开了什么，要说你想要什么。
HR问的是离职原因，但他真正想知道的，是你的职业规划。
满分回答模板
给你一个框架，直接拿去用：
通用版（适用于大多数情况）：
"我离开上家，主要是希望寻求更大的发展空间。
前公司在这个岗位上已经比较稳定了，接触到的业务范围有限，我希望在更大的平台上，接触更多的业务类型，挑战更大的项目。"
进阶版（适用于有明确目标的人）：
"我在上家学到了很多东西，团队和领导都很好。
但是我的职业规划是往XX方向发展，目前公司业务的方向跟我计划的不一样，所以我希望找一个更符合我发展方向的地方深耕细作。"
高阶版（加上薪资预期，主动出击）：
"我在上家做了三年，所有的核心项目我都带过,自然能力也到了一个阶段性的顶峰。
希望可以找到一个让我继续深造的公司。贵公司在这方面很有特色，所以我特别感兴趣。不知道该岗位的薪资范围是怎样的？"
高阶版的核心：
- 表达感谢：说"团队和领导都很好"，不说"领导不行"
我多说了几句话，又多谈了两万
老周后来就学得不错了。
在面试的时候，HR问："你为什么离开上家公司？"
他这样答：
"我在上家做了三年，核心业务基本都带过，成长很大。
但我希望能接触更大的盘子，往更专业的方向深耕。我看贵司的业务发展方向与我的规划比较一致，想问一下该岗位的主要挑战有哪些？"
结果怎么样?
HR当场跟他聊了二十多分钟业务细节，聊完后主动问他："你的期望薪资是多少？"
他报了一个数，HR直接砍掉500还给他发了offer。
比上家多两万年薪。
为什么这次成功了？
因为他没有给HR任何可优化环节。
没有抱怨，没有吐槽，也没有暴露任何缺陷的地方。
他只说了两件事：
HR所接收到的信号是：此人比较稳重，有条理，并且是为发展而来的，不是因为干不下去跑路。
记住这三条就够了
第一条：永远不要抱怨前公司、前领导。
就算真的也要三思而后行。面试官不需要知道事实，他需要你是一个怎样的人。
第二条：把"为什么走"变成"为什么来"。
走 = 前公司不好 = 这家公司更好
把"来"换成"走"，你的答案马上由抱怨变成诚意。
第三条：再多说一点有关职业规划的内容。
"我的下一站，希望能深入到XX方向去……"
这句话说出来，HR会觉得你很规划的人，并不是走一步算一步的人。
有规划的人，在他们眼里等于稳定。
最重要的一点认知
很多人认为：离职的原因这个问题，我要真诚一些，因为只有真实的人才更能打动别人。
错。
面试不是交朋友，是互相选择。
你的真诚应该留给值得的人。
面试官不是你的树洞，你吐槽了也不会得到同情，并且会给你贴上一个"不稳定"的标签。
聪明的真诚就是说别人想听的话，而不是自己想要说的话。
这不叫骗人，这是职业素养。
你在跳槽的时候被问到过这个问题吗？你当时是怎么回答的呢？
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我是职场研究所，专门踩痛点、替打工人说话。关注我就可以少走弯路了。
