跳槽后试用期没过被辞退算被裁吗?

网友提问：跳槽后试用期没过被辞退算被裁吗？

小编回答：不算裁员，但你可能有赔偿。

试用期被辞退和裁员是两回事，裁员一般指公司经营困难批量裁减人员，走的是《劳动合同法》第四十一条的流程，赔偿标准是N，而试用期辞退，公司用的理由通常是"不符合录用条件"，依据的是《劳动合同法》第三十九条。虽然性质不同，但关键在于：公司辞退你的理由是否站得住脚。

直接告诉你一个很多人不知道的事：试用期辞退不是公司想辞就能辞的，公司必须拿出证据证明你确实不符合录用条件，而且这个录用条件得是入职前就明确告知你的，不能事后随便编一个，如果公司从来没跟你说过考核标准，也没做过正式考核，只来一句"你不合适"就让你走，这种操作很可能构成违法解除。

遇到这种情况，别急着签字走人，先看看入职时有没有书面的录用条件和考核标准，再看公司有没有走正规的考核流程，如果公司拿不出过硬的证据，你完全可以主张赔偿，试用期不满六个月，违法辞退的赔偿金一般是一个月工资，协商不成的，可以在一年内向当地劳动仲裁委申请仲裁，成本不高，胜率也不低。