跳槽涨薪50%但是996,上班族觉得值吗?

**网友提问：**跳槽涨薪50%但是996，上班族觉得值吗？          **小编回答：**算清时薪，合规才值          这事真得细算，先看工时：法定日不超8小时、周均不超44小时，延长工时月不超36小时；“996”一般已超标，([yantian.gov.cn](https://www.yantian.gov.cn/yttzb/gkmlpt/content/5/5862/post_5862268.html?utm_source=openai))两部门发布的超时加班典型案例已明确其不合规；除非单位已获批不定时或综合工时制，([court.gov.cn](https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/319161.html?utm_source=openai))          再看钱：把年薪折成时薪，并把应付的加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）算进去，比较“有效时薪”和可支配时间，别被表面的50%迷惑，([gov.cn](https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm?utm_source=openai))          操作建议：谈offer时把工时制（含是否已获批）、加班工资基数与结算周期、调休规则写进书面；能谈固定加班补贴或弹性/远程更稳，若入职后长期996且无加班费，可依法走劳动监察或仲裁。