最近更新的间隔时间有点长，一方面是工作上确实忙，不仅仅身体上，还有心力上，压力确实大，交付方面还有就是自己卯着一股劲头想好好冲一下，但是短期内可能还是没有办法到达自己想要的结果.....另外一方面就是家里繁琐的事情也多，所以导致很多时候想要去写一写的时候，发现没有时间，也没有思路。不过不管咋样，还是要“强迫”自己去继续坚持这个事情！问题16：猎头十年，你重点交付的行业和岗位是什么？
这十年几乎专注的行业都是互联网行业：2016年-2019年各种的互联网+，基本上都以A-C轮融资的企业为主，2019年之后，几乎都是头部互联网大厂的一些创新业务：比如字节的电商、美团的优选；还有一些活下来比较好的创业公司，场景几乎都是在零售交易场景。 岗位嘛，除了刚开始入行的前三个月做了一点技术职位，比如java、安卓、ios、测试（开发）；后面就几乎做业务类职位了，除了HR/财务/法务/市场营销几乎没有接触，产品和运营为主的交付，几年前这两类职位都没有太多的细分方向，这几年分的越来越细了......问题17：猎头这十年，经历的几家猎头公司，哪一家同事实力最强？ 实话讲，我前面2份猎头公司中，我还算是比较top靠前的（主要指的业绩），从第三份开始，才突然发现优秀的同事真的好多，他们的优秀不仅仅是交付业绩上，还有在交付人选的职级上和mapping的“商业化”...... 记得刚来目前这一家公司的时候，第一次参加季度会，有不少同事一个Q做到很多人一年的业绩，当时让我很震惊，没想到有这么厉害的，那一刻觉得：如果有机会，还是要去“人才密度”高的公司里，才有更多的可能性，也才会激发你的斗志和潜力......问题18：猎头十年，以你的观察，业绩好的顾问他们的共性是什么？我觉得除了自身软性的能力之外，有几个外在的客观因素非常的重要，它真的会让你事半功倍。1）选择对的客户和趋势性的行业，实话讲，如果客户没有选对的话，你很难有比较亮眼的业绩表现，抓住趋势性的客户，铆足劲去做，肯定不会太差。2）保持好的状态和理性克制，不会让自己的“down”情绪太久时间，很快进入到新的状态里。3）一份很强的信念感，真的很重要，如果你对于自己交付的客户和岗位不相信或者半信半疑的话，那大概率你不会帮这个客户找到合适的人，也close不了这个职位。4）时间管理，把自己的时间和精力分配规划得很细致，最好的状态做最重要的事情，做最有产出的事情......
