感觉已经很久没锻炼了，最近决定出去跑跑步了。
刚回来看手机，发现后台有个粉丝留言。
这人跟我抱怨，说最近偶然知道，公司上个月新招的那个同事，学历和他差不多，经验甚至还比他少，可入职的工资直接比他高了30%。
他非常生气，要说这事儿搁谁身上都不好受。
想着自己辛辛苦苦干了3年，每年涨工资就几百块，还要看老板脸色低三下四的，而新人一来，什么都没干就比自己工资高，这难道不就是传说中的老员工不如狗。
他越想越气，明明自己业务更熟、流程更清楚，为什么公司宁愿花大钱去外面招人，也不愿意给自家老员工涨点工资？
说实话，这种事情太常见了，甚至可以说，这就是职场的潜规则。
不要觉得委屈，也不要急着生气，在老板和HR的策划之中，这背后逻辑似乎也不难理解。
外面的薪资是随着市场行情来的，今年这个岗位热度高，市场价有可能上涨20%-30%，公司内部的薪酬体系是固定的，每年普调能有5%-8%就不错了，很多公司甚至好几年都不调整。
当你盼着年度调薪时，外面的人已经拿着最新的市场溢价进来，这就好像你还在用2G网的时候，人家已经用上5G了，能不快吗。
2、坑熟是本能
从管理层的角度来看，给新人高薪是为了购买对方的能力以及马上就能投入使用的战斗力，这是一次性的投入，他们觉得这样是值得的。
那给老员工涨工资又是什么情况？
那就是增加固定的人力成本，而且一旦涨上去了就很难再降下来，老板心里会想，你都在这地方待这么久，有感情，稍微少给点你也不会走，能省就省。
简单来说，新人是潜力股，老人是折旧资产。
3、新员工可塑性强
不少领导觉得，老员工虽然对工作更熟悉，但也更懒散，同时也更容易摸鱼，实际更难管理。
新人虽然需要适应，但可塑性很强，给高薪能够激发那股狼性。
相对而言，给老员工涨工资，对方可能会觉得是理所当然，反倒失去了激励的效果，还不如花钱让新人使劲干，也不让你老员工“舒坦。
4、老员工好糊弄
这还真是让人尴尬的一个点。
老员工天天在公司里，对于内部薪资保密制度都已经习惯，很少真的跑到外面去了解自己究竟值多少钱。
而求职者面试的时候，那可是在外实际了解过行情的，手里常常拿着好几个offer来聊薪资，HR为了把人招来，不得不按照实际市场价来给。
你要是不拿着外面的offer来谈，公司就会默认你就只值现在的这个价，你不争取的话，没人会替你争取的。
5、公司预算不同
很多公司的招聘预算和内部调薪预算，根本就是两码事。
招聘预算一般挺充足的，因为招不到人业务就没有办法开展，老板舍得花钱，而内部调薪预算很严，HR想要给人涨工资，审批流程太复杂，还要平衡各方利益，大概率都会被驳回。
看完这几点，是不是更郁闷。
没办法，这就是职场的残酷真相，没有公平可言。
但并不意味着我们只能吃亏，自己愤愤不平、消极怠工，甚至还想着磨洋工、摸鱼等等。
其实，这种报复性的消极，最终伤害的只有自己。
既然知道了规则，就需要学会利用规则。
1、定期出去面试，摸摸自己的市场价：不要等心里不平衡了才去找机会，每年都得出去聊聊，看看外面到底给多少，唯有手里拿着真实的报价，你才有跟公司谈判的底气。
2、学会以退为进的沟通：如果你真的想要留在这家公司，你可以选一个合适的时机，比如刚做完一个大项目之后，拿着市场数据和领导坦诚地交流沟通。不是去抱怨新人比我薪资高，而是表达「我的能力已经可以匹配更高的市场价位了，希望公司能够重新进行评估」，当然, 这一招是有风险的，你要做好谈崩的准备。
3、也是最直接的，就是跳槽：老实说，如果一家公司长期存在「新人比老人薪资高出太多」还不愿意进行调整的情况，那就意味着这家公司的薪酬机制已经有问题了，或者老板就是单纯地想要压榨老员工。
这时候，最好的解决办法并非抗议，而是结合你自身经验，去寻找愿意给你开高价的公司任职。
在当下这个时代，忠诚不一定有回报，有实力的人就不一定了。
最后聊聊，你是否发现到公司新人的工资比你高，当时你是选择忍受，还是直接提出离职？
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
