新公司待了没几天，隔壁工位的同事就开始套近乎，聊着聊着话题就绕到工资上了。这种问题最烦，说实话显得炫耀，不说又显得不够意思。我琢磨了一下，报了个比实际少5000的数字，想着这样大家都舒服点。
结果人家一听，脸色立马就变了，语气里全是不爽："居然这么多啊，老板就觉得外面人好，我们才7000多。"
最近在社交平台上看到一个帖子，楼主刚跳槽到新公司，被老员工打听薪资。楼主小心翼翼少报了5000块，以为这样能避免尴尬，结果对方还是觉得太高了，抱怨公司偏心外来人。底下评论炸了锅，有人说这就是职场现实，有人说老员工活该拿得少，还有人说楼主不该透露薪资。
当时那个气氛，尴尬得我恨不得找条地缝钻进去。你说这事儿闹的，我已经往少了说了，还是惹人不高兴。
但说真的，这就是市场规律啊。公司招新人，本来就要付出更高的成本，不然凭什么人家放着好好的工作不干，跑来你这儿？老员工拿得少，不是因为公司偏心，是因为你跳槽的时候市场价就那样，现在行情涨了，新人自然要按新行情来。
老员工总觉得自己亏了，觉得公司不公平。可你想过没有，你在公司待了几年，工资涨过几次？每年那点调薪够干什么的？公司给新人开高价，那是因为外面的人可以选择不来，而你已经在这儿了，公司知道你短期内不会走。
这不是公司坏，这是你自己把主动权交出去了。
而且话说回来，打听工资这事儿本身就挺没意思的。问出来了能怎么样？知道人家比你多拿，你就舒服了？还是说你能拿这个去找老板谈加薪？大概率是什么都改变不了，就给自己添堵。
我后来想明白了，职场上最大的公平，就是你有随时离开的能力。你觉得工资低，市场上有人愿意给你开高价，那你就跳啊。跳不了又抱怨，那就别怪公司现实。
老员工心里不平衡，我理解。但与其盯着别人的工资酸，不如想想怎么让自己更值钱。市场不会因为你在一家公司待得久就多给你钱，只会因为你有本事才愿意付溢价。
说到底，公司不是慈善机构，也不是养老院。它给你开多少钱，不是看你有多辛苦，也不是看你有多委屈，就看你的替代成本有多高。新人成本高，所以给得多；老人成本低，所以给得少。就这么简单粗暴。
所以下次再有人问我工资，我大概会直接说不方便透露吧。这种问题，怎么答都不对，还不如一开始就别接招。大家都是出来打工的，把心思放在怎么涨薪上，比盯着别人的钱包有用得多。
祝好！
