金三银四，又到了跳槽季。
很多人觉得换个工作就能翻身农奴把歌唱，但现实是：跳对了越跳越好，跳错了越跳越坑。
今天就聊聊跳槽常会踩的5个坑，看完再决定要不要动。
01 跳槽只看工资？naive。
我之前有个朋友，某大厂干3年，工资从15k涨到25k，看起来挺好吧？
结果跳到一家小公司才发现，公司管理混乱、社保公积金按较低标准交、天天加班没加班费，算下来综合收入还没以前高。
更坑的是，公司第二年就开始裁员，他较早一批就被优化了。
怎么判断平台好坏？
很简单：有没有清晰的业务方向、融资顺不顺利、员工流动正不正常。
工资只是表面，平台才是底座。
02 找工作全靠猎头推荐？太天真了。
猎头的任务是推荐人成功入职，又不是帮你避坑。
他们推荐的岗位，佣金高的优先，匹配度反而其次。
我见过有人被猎头一顿猛夸，去了才发现团队氛围差、领导难搞、做的事情完全不喜欢。
猎头的话，听一半信一半就行。
正确姿势：自己先在脉脉、牛客网查一下目标公司的真实评价，问问有没有认识的人了解一下情况。
猎头能帮你推简历，但能不能去、去了能不能待下去，得自己判断。
03 一言不合就裸辞？脑子有坑吧。
我理解这种心情，但裸辞的代价不是谁都能扛住的。
我有个前同事，工作干得不爽直接裸辞，心想以自己的能力找工作还不简单。
结果投了几百份简历，面试邀约寥寥无几，三个月没找到合适的，后来无奈降薪入职，比之前还low。
裸辞一时爽，求职火葬场。
骑驴找马确实累，但至少你有退路。
骑驴找马的时候请假去面试，大不了被领导骂一顿；裸辞后找不到工作，每天的焦虑能把你折磨疯。
04 面试通过就接offer，连背调都不做？心太大了。
说的就是之前的我自己。
拿到offer开心得不行，根本没做背调。
结果入职当天就傻眼了——团队氛围压抑到不行，同事一个个板着个脸，后来才知道这个部门之前走了很多人。
问了之前在这家公司工作的朋友才知道，这个部门领导特别喜欢PUA，动不动就骂人。
接offer前，至少查一下：公司在脉脉上的评价、这个部门的风评、领导的为人。
不用调查得太细，但基本信息得掌握。
05 以为面试只是被公司挑选？大错特错。
面试是双向的，但很多人把它变成了单向的服从。
面试官问啥你答啥，面试官说啥你信啥，完全不敢反问。
其实你应该趁这个机会，把公司的情况摸清楚：这个岗位为什么招人？之前的人为什么走？团队氛围怎么样？加班情况严重吗？
这些问题不问清楚，入职后有你后悔的。
我见过太多人入职后发现和预期完全不一样，想走又得重新经历一遍求职的苦。
金三银四确实是跳槽的好时机，但好时机不代表你可以冲动。
跳槽是为了越跳越好，不是为了从一个坑跳到另一个坑。
在决定跳槽之前，先问自己几个问题：现在的公司真的那么不堪吗？新公司真的那么好吗？你是因为逃避还是因为发展？
想清楚再跳，别冲动。
